经济欠发达县企业引进和培养高层次技术创新型人才的思考

王 飞

（山东省济宁市嘉祥县人力资源和社会保障局，山东 济宁 272400）

一、嘉祥县域企业高层次技术创新型人才和科研平台现状

嘉祥县是吉祥文化、孝文化的发源地，因传说春秋时期鲁哀公在此地获吉祥神兽——麒麟，取嘉美祥瑞之意而得名，故有“走进嘉祥、幸福吉祥”之说。宗圣曾子上承孔子道统，下创思孟学派，其思想熏陶孕育了一代又一代嘉祥人。嘉祥素有尊贤爱才的光荣传统，近年来，嘉祥县委、县政府坚持把人才作为强县之基、竞争之本、转型之要，大力实施人才优先发展战略，全方位、个性化助推人才创新创业，使近者悦，让远者来，吸引集聚了大批优秀人才。但是，随着经济社会转型发展，嘉祥县规模以上企业高层次技术创新型人才和科研成果与发达地区相比，还存在较大差距。

1.高层次人才引育数量不足

高层次人才主要指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才。主要包括海外高层次留学人才、外国专家、高层次经营管理人才等。高层次人才对于企业的发展战略和企业新旧动能转换具有重要的助推作用。嘉祥县积极做好全职引进与柔性引进相结合的引育措施，高层次人才数量和质量实现较大突破。据统计，自2016年以来，嘉祥县引入海内外高层次人才600余人，但是与发达地区相比，还有不少的差距。

2.高技能人才占比偏低

高技能人才具备精湛的专业技能、丰富的工作经验，在企业的产品研发、技术攻坚创新和服务功能提升等方面起到中流砥柱的作用。……