互联网时代下的企业人力资源管理新模式研究

摘 要：互联网飞速发展并持续融入企业综合管理领域，它正悄无声息地改变着企业管理习惯、思维、方法，如何挖掘互联网在企业中的管理潜能，成为企业需在新时代直面的挑战之一。人力资源管理属于企业管理重要的一部分，互联网的融入可提升人力资源管理水平，为管理人员利用IT技术制定人力资源调配方案赋能，“互联网+人力资源管理”价值随之凸显。本文通过研究互联网时代下的企业人力资源管理新模式，以期为提升企业综合管理水平提供参考。

关键词：互联网时代;人力资源管理;IT技术

人力资源管理主要是企业围绕员工所展开系列管理工作的统称，如绩效管理、员工培训、员工招募、制定人力资源战略等，其目的是协助企业合理利用人力资源并达成发展目标。通过人力资源管理企业可创造理想的营运环境，立足内部净化风气，建立适应性强、反应迅速的组织管理体系，调动工作者的自主性，使之可在岗位上敬业奉献并完成工作任务，继而助力企业获利。然而，在互联网时代企业的人力资源管理存在理念僵化、体系性欠佳、方法单一等阻力，并不能增强互联网与人力资源管理的融合性。基于此，为在新时代企业竞争发展中强化人力资源管理优势，研究互联网时代下的企业人力资源管理方略显得尤为重要。

一、互联网时代下的企业人力资源管理特征

1.管理模式智能化

在以往的人力资源管理过程中企业需消耗较多的人力成本与时间成本，为的是利用工作人员相关信息做好培训、岗位调配、招募等工作。……