人力资源管理效能评价方法研究综述

宁蓓蓓

摘要：在企业当前施行的各项管理举措中，人力资源管理构成了其中不可或缺的管理要点。近些年以来，人力资源管理日益受到了较多企业的关注，而与之有关的管理模式也在实现优化。企业针对全过程的人力资源管理都要着眼于效能评价，通过运用全面评价的方式来评估人力管理的成效性，在此前提下优化管理流程。因此可见，企业在现阶段应当意识到人力资源管理运用效能评价的必要性，在全面评估管理效能的前提下优化人力管理的传统模式。鉴于此，本文主要分析探讨了人力资源管理效能评价方法，以供参阅。

关键词：人力资源;管理效能;评价方法

引言

企业作为西方经济发展的产物.对近代中国经济文化的转型具有着重要的影响和促进作用。伴随着社会主义市场经济的不断发展与进步.来自西方诸多发达国家的市场发展理论与企业管理精髓也在中国引起了崭新的学习热潮.并将其不断与中国的实际国情相结合.提出了很多具有中国化指导意义的观点评述。21世纪是一个人才的时代.发展图强的企业无不以人力资源管理为重要工作对象力图实现人才的大量流入。所以人力资源管理效能的评价方法.往往是衡量企业内部人才的最基本与最重要的评价方法。

1企业人力资源管理效能的内涵概述

人力资源管理的效能可以划分为两个层面：第一个层面是人力资源管理中单个的模块的效能;第二个层面是人力资源管理整体系统、管理制度、管理体系等的整体的效能。……