高校毕业生常见问题及应对策略

夏顺丽，李特特

（国家电网有限公司技术学院分公司，山东 济南 250002）

0 引言

每年的10月至次年的1月是招聘单位入校进行线下校园招聘的集中时间段。由于新冠疫情的影响，线下校园招聘单位大幅减少，线上面试单位的招聘情况也不乐观。本文以某高校高压输配电线路施工运行与维护、电厂热能动力装置、火电厂集控运行3个专业175名学生为研究对象，结合其他专业共计665名毕业生，分析了就业阶段高校毕业生的常见问题并提出了相应策略，将就业心理咨询、家庭和社会支持、立体式就业指导服务纳入到毕业生管理体系中，解决了就业管理的难题，可为毕业生就业管理工作提供参考。

1 毕业生常见问题

1.1 心理问题

毕业生常见的心理问题有迷茫、消极、从众、焦虑、自负、攀比、抑郁等。

迷茫、消极、从众这3种情绪主要出现在求职方向模糊的毕业生群体中。处于迷茫状态的毕业生对面试宣讲单位的态度要么是置之不理，要么是每场必去。这种迷茫心理状态如果没有得到合理的疏导或宣泄，会不断加深并发展成为消极和从众心理。

焦虑、自负、攀比这3种情绪主要出现在求职方向明确或者已有确定应聘单位的毕业生群体中。焦虑主要体现在核心竞争力较弱的毕业生群体中［1］，尤其在优势单位的面试中，该群体中的毕业生面对核心竞争力较强的竞争对手，更容易产生心理失衡并引起焦虑。自负主要体现在核心竞争力较强的毕业生群体中，因为实力强，自身期望值较高，一旦被面试单位拒绝，更容易引发焦虑。……