浅谈劳务外包存在的问题及规范管理

金钰

摘要：劳务外包是我国很多企业都应用的一种工作方式，虽然其存在的历史十分悠久，但其中也存在着很多不容忽视的问题，需要人们通过一些规范操作和管理来维护各方的合法权益。

关键词：劳务外包;问题;规范管理

引言

所谓劳动外包，主要是指有些公司把一些单纯的劳动和苦力脏的生产活动过度给劳务企业或者某些专业企业来干。从表面上来看，公司的目的只是为了减少管理费用和人工成本，同时公司一旦发生问题，还能够逃避相应的责任和义务，但是要对公司进行深究下去，就会发现其内部出现的腐败问题，且在管理层方面还存在着不少问题，一旦对上述问题处理不好，那么在将来必然会对公司产生不同程度的损害和影响，需要加以规范和管理。

一、劳务外包存在的主要问题

（一）超过合理限度的外包

外包业务从本质上来说，就是一家公司与另一家公司以人为桥梁作为利益共享点进行的合作，如果超出了一定的承受范围，就会对自身公司的整体利益产生不良影响，因为承包商需要赚取利益，但承包商又承担着大量的成本投资。正所谓：羊毛是从羊身上薅出来的，所以职工收入也会发生明显减少，即使很多年都不会出现显著增加，但是如果这些员工并没有把责任错误地推到原来的企业身上，只是推到了外包业务身上，这样也会强烈打击原本企业的员工思想，把原外包企业当成了替罪羊，不利于队伍的稳定性以及对企业经营的有效管理和发挥。……