企业人力资源管理创新问题分析

高玉红

摘要：随着我国经济实力的快速提升，我国迎来了高速发展的全新时代，而在新时期的经济背景下，也给我国的很多大企业带来了新的发展机遇和挑战。在新经济背景下，竞争环境也越来越复杂，现代化企业想要得到更好的发展，一定是要跟上时代发展脚步的，同时还要具备创新管理理念，尤其是在人力资源经济管理创新方面，只有创新才能推动企业更好的发展。基于此，文章就针对新经济背景下如何实现企业人力资源经济管理创新展开了分析和研究。

关键词：企业;人力资源管理;创新问题分析

引言

在我国科技不断发展，各领域技术水平逐渐提高的今天，人力资源管理既关系着企业职工的切身利益，又关系着企业公共组织作用的发挥。但在企业改革发展过程中，人力资源管理还存在不少问题，因此必须迫切运用恰当的方法，对企业的人力资源管理工作进行创新。

1企业人力资源管理创新问题

1.1创新思想落后

大数据时代背景下，创新为企业发展的必经之路，也是人力资源管理和员工发展的根本方向，但许多企业故步自封，缺乏创新型技术的学习和改革，仍然采用传统管理理念和管理措施，无法实现更高效的管理效果，忽视创新这一关键的发展方向，不愿意面对改革带来的技术难题和突发状况，难以实现企业的高质量发展。创新是每个企业改变传统管理理念，实现更大经济利益的主要措施，可以改变以往的发展路线，提高工作生产效率，营造轻松、和谐的工作氛围，增强员工信任感和使命感，充分发挥个人主观能动性，让企业人力资源管理在创新力量和技术的支持下，帮助企业提高市场竞争力。……