新时期企业人力资源管理创新

施建宏

摘要：人力资源对企业的发展尤为关键，企业之间的竞争也就是人才的竞争。基于此，企业想要在市场竞争中占有优势，就需要对人才加以管理，即做好必要的人力资源管理工作，在统筹各类资本资源的基础上，能够一方面保障每一位员工都能够在合适的岗位上发光发热，另一方面可以利用奖励机制来挖掘员工的工作积极性和主动性，强化整个人才队伍凝聚力和向心力的同时，为企业的和谐发展奠定可靠的人力资源基础。本文主要研究我国企业人力资源管理创新等相关问题。

关键词：新时期;企业人力资源管理;创新

引言

在不断发展变化的历史长河中，企业人力资源管理经历了从发展之初到相对成熟的不同阶段，作为管理学研究领域中不可或缺的一个分支，其发展受到了国家政策、法律法规、经济环境、市场环境、企业自身等各类因素的影响。当前是任何企业在人力资源管理过程中不可避免且必经的特殊时期，对企业人力资源管理和创新产生着极为重要的改变和影响。企业人力资源管理是企业管理的核心，是管理创新领域的重要主题之一。完善的人力资源管理制度能够推动企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

1企业人力资源管理的创新发展现状概述

企业在运行过程中建立人力资源管理部门的主要目的就是对员工进行管理，而在进行现代化的企业管理时，工作人员需要意识到人力资源管理的最终目的，并非对相关工作人员的工作质量进行考核，也不是单纯的进行人事招聘或者其他的工作。……