高校人力资源管理信息化的创新途径

张捷

摘要：基于我国社会发展的现实，党的十九大报告明确提出了当前我国社会的主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。社会发展的不平衡不充分，已经成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素。作为国家人才培养系统的一部分，为适应新时代的发展，需提升成人高校的人力资源管理能力。成人高校人力资源管理工作事关重大，影响着学校未来的发展水平，决定了人才培养的效果，因此，在新时代背景下对成人高校人力资源管理进行研究具有重要意义。积极探索成人高校人力资源的特征，探讨其存在的问题，创新管理途径以适应新时代成人高校的发展需要。

关键词：高校;人力资源管理;信息化;创新途径

引言

高校人力资源管理工作是对在高校中任职的人员进行任务合理分配的过程，有助于将人才匹配到不同的工作岗位上让其才能能够充分发挥出来，为学校提升教学水平、营造良好的学习氛围、增加管理效率起到了至关重要的作用。高校人力资源管理所涉及人才的种类较多，这是因为在大学校园中学生学习与生活都在学校的园区中，因此学校不仅需要对学生的学习负责，还需要对学生的生活负责，这些人才的能力水平高低不等，人力资源管理工作具有较大的难度。本文针对高校人力资源管理的现状与应对措施进行分析。

1人力资源管理概述