企业人力资源绩效管理体系的构建

张俊

摘要：在社会不断发展和进步的背景下，我国各项企业发展迅速，若想保证自身的发展更为稳健，必须要将人力资源管理切实做到位，尤其要依据实际情况构建起更为完善的绩效管理体系。企业所要面对的市场竞争是非常激烈的，若想在市场中保持一定的竞争优势，则要保证人力资源管理体系的作用能够充分发挥出来。文章即从当下企业发展的现状出发，对人力资源绩效管理体系的构建予以深入探析，在此基础上提出切实可行的应对之策，以期使得企业的人力资源管理真正具有实效。

关键词：企业人力资源;绩效管理体系;构建

引言

从目前的情况来看，随着经济全球化格局的不断发展，正处于转型关键时期的企业对于人才的需求变得越来越多，从而使人力资源占据较为重要的作用。人力资源是企业管理员工的重要部门，在很大程度上影响到企业员工的支配以及调整。因此，在当前，只有进一步构建完善的企业人力资源绩效管理体系，才能帮助企业加强自身实力，促进企业的长远发展。

1人力资源绩效管理概述

企业人力资源绩效管理的对象是员工，绩效管理就是根据实际情况建立相关的考核指标和标准，通过科学的方法对不同岗位、不同员工的工作状况进行评价，并对最终评价结果进行分析，明确员工自身存在的不足之处，通过改进来提升工作水平。从目前情况来看，人力资源绩效管理越来越受到企业的重视，已成为企业内部管理的一项重要工作。……