国企人力资源管理问题与对策

周珈竹 郭宇 冉昕

摘要：随着我国经济多元化发展，企业间的竞争离不开人才的争夺，如何引进新型人才，留住骨干力量，是摆在企业的面前的一个难题。国有制企业体现的是国家意志，在人力资源管理上有别于其它企业，在用人、选人上面都有自己的要求。国有企业只有做好人力资源管理，才能留住人才，促进企业的长远发展。本文主要针对国企人力资源的现状、解决对策等进行研究，以有助于国企人力资源管理水平的提高。

关键词：国有企业;人力资源管理;问题与对策

1国企人力资源管理问题的问题分析

国有企业在经济发展中占有重要地位，是国民经济发展的支撑。随着改革开放，市场经济竞争加剧，国有企业面临着严峻的考验。国企对人力资源管理越来越重视，不断改变自己的管理模式，从以事展开，转变为以人为中心。管理模式也在不断的模索中，取得了一定的效果。受传统人事管理的制约，在实际工作中，仍存在一定的不足，主要有以下几个方面：

1.1观念落后

目前，许多企业对于人力资源开发与企业管理存在落后的观念问题，由于人力资源的开发与管理对企业来说，作用越来越明显，但是由于企业管理层对此认识不够充分，导致整个企业忽视人才储备的重要性。人力资源的管理需要依靠高素质的人才来进行实施，然而由于企业发展忽视了人力资源的作用，造成在决策方面出现重大的偏差，并且在用人方面出现许多问题，没有合理公平地发挥高素质人才的价值。……