“新常态”下党建和精神文明建设的思路

摘要：随着社会经济的不断发展，党建工作对于企业发展而言，具有很大的影响，提高党建服务的科学绩效，能为企业发展提供更大发展动力，更有利于建设、发展基层党组织。在新常态下，企业要学会解放思想，保证党建工作的与时俱进，通过新的工作思路与工作方法，加强党建和精神文明建设，促进企业体制的改革创新，实现可持续发展目标。

关键词：“新常态”;企业;党建;精神文明建设;思路

1“新常态”下党建和精神文明建设的思路

1.1发挥党建的领导作用

企业要按照中央部署，发挥党建领航作用。扎实开展“两学一做、不忘初心、牢记使命”等学习教育。并利用党委中心组、党建例会、支委会深入开展学习宣讲。同时也要通过各种主题大讨论、实景党课及分层分类的学习培训，提高党员干部的“四个意识”、坚定“四个自信”。要加强党的领导，深入实践党委委员复合式分工模式，加快建设党建信息平台，推进谈心谈话、统一活动日，党员责任区等活动创先争优。利用党员服务队、党员责任区、示范岗建设等平台，加快党建与企业发展的有效融合。

1.2提高企业的社会责任意识

企业的党建工作要发挥其社会责任意识，充分体现其经济价值。比如可以关注各大公益事业来做对社会有利的事情。在企业开展公益活动中，企业从上到下要端正思想，不能将自己的社会责任作为作秀手段，社会责任也不是仅仅通过捐款就可以了。因此，企业党组织要做好对员工的宣传和培训，从上到下树立正确的社会责任意识，保证做好在生产过程中资源环境、社会公益、优质服务、员工人身安全等各个方面的责任。……