新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施

杨意松

摘要：十四五时期，电力企业要积极顺应新形势，深入贯彻新要求，提高纪检监察工作质量。本文以此为讨论目标，剖析纪检监察工作的重要性、存在的不足，并详细阐述了做好该项工作的具体措施。

关键词：新形势、电力企业、纪检监察;措施

前言

“十四五”时期不仅是碳达峰及碳中和的关键时期，同时也是我国电力行业深化改革的重要时期。严格的纪检监察工作是电力企业高质量发展的重要影响因素之一。本文从实际出发，着重探讨新形势下电力企业纪检监察工作的价值以及存在的问题，并提出了若干有效措施，以期为相关从业人员提供帮助。

一、电力企业纪检监察工作的价值

（一）促进电力企业稳定发展

电力行业关乎国民经济发展，对人们日常生活具有重大影响，对保持社会稳定发挥着特殊作用。通过开展纪检监察工作，可以监察电力企业在经营活动中是否贯彻落实党的政策及路线方针，企业内部是否存在有贪污腐败、滥用职权、国有资产流失等现象，并能通过采取合理措施将不良影响降到最低，促进企业稳定、长远发展[1]。

（二）降低电力企业运营风险

电力企业在“十四五”时期面临的内外环境更加复杂，为保持良好发展态势，纪检监察工作需要为企业提供强有力的纪律保障。纪检监察是一个动态的、可持续的过程，开展该项工作能发现电力企业在运营过程中滋生的各类问题。通过对这些问题的分析和解决，能够行之有效的降低企业运营风险。

二、现阶段电力企业纪检监察工作存在的问题

（一）制度与工作机制不完善

电力企业纪检监察工作职能的充分发挥以完善的制度保障和工作机制为前提。企业在开展纪检监察工作时，首先要明确纪检监察工作机制、保障机制、人员考察机制、部门协调机制等，并根据各项制度梳理出有针对性的、符合电力企业需求的纪检监察工作体系。当前，部分电力企业由于相应制度不完善，导致纪检监察人员工作中缺乏理论依据、工作职责不清晰以及工作流程模糊。

（二）企业纪检监察队伍建设欠缺

新形势下，电力企业的发展与纪检监察队伍的建设存在必然关联。整体来看，在电力企业纪检监察队伍建设过程中，主要存在以下问题：一是对人员机构未进行合理规划。电力企业纪检监察工作人员多数从行政办公、党群系统等转岗过来，专业相对单一，导致人员结构不合理;二是人员履职能力有所欠缺。部分电力企业缺乏对纪检监察队伍的考核机制、奖惩机制、淘汰机制，一定程度上造成了工作人员的懈怠[2]。

（三）缺乏对纪检监察工作人员的心理疏导

由于纪检监察人员工作的特殊性，在工作中经常会遇到阻力如不被理解，甚至于被“威胁”、“报复”等情况，一定程度上影响他们的工作情绪和心理健康。企业如果忽视纪检监察人员遇到的阻力，长此以往，会大大打击他们的工作热情。因此，企业要加强对纪检监察人员的人文关怀和心理疏导。

三、改进电力企业纪检监察工作质量的举措

（一）构建电力企业“大监督”工作格局

电力企业规模庞大、生产经营环境复杂，单一的纪检监察部门已经无法满足企业需要，因此构建“大监督”工作格局成为新时代电力企业的必然要求。在现代企业纪检监察工作中，各监督主体分布在多个部门，各自为政，难免会出现监督边界责任划分模糊、监督空白以及相关信息滞后等问题。

电力企业需要从顶层设计、工作平台、工作机制、工作原则等多方面统筹思考，构建以党内监督为主导，各专业部门相互协同的“大监督”工作格局[3]。依托“大监督”工作格局，能够将各种监督方式融合贯通，形成监督合力，提升纪检监察工作的质量和效率。

（二）提高纪检监察信息化建设水平

近年来，以5G、大数据为代表的现代信息技术迅猛发展，为纪检监察工作的信息化、标准化、透明化提供了强有力的技术支撑。“网上信箱”、“在线留言”等网络化纪检监察工作渠道得到了越来越多企业的使用，发挥了较好的作用。

新发展形势下，电力企业可以尝试围绕纪检监察业务领域工作情况，建立一套符合电力企业特点的纪检监察信息化体系。该信息化体系以计算机软件为基础，集成企业内部业务办公系统，可以实现业务领域数据与企业纪检监察数据的互联互通，转变必须现场监督的传统模式，实现远距离纪检与监督。

（三）加强队伍建设

企业纪检监察部门责任重、工作标准高，需要一支业务本领扎实、素质水平过硬的人才队伍来支撑。一方面，为避免纪检监察工作人员工作缺乏工作热情，企业领导要加强对纪检监察人员的重视，明确员工个人定位和发展方向，打通纪检监察人员的职业通道，帮助员工获得职业满足感。

另一方面，可以通过建立奖惩约束机制、优化职业培训体系、实行轮岗交流等多项举措以提振从业人员的工作信心，强化从业人员的履职能力，达到增强队伍活力的目的。

（四）多举措宣传教育

在电力企业内部，纪检监察工作的宣传教育主要体现在政策解读、舆论引导以及惩恶扬善三个方面。通过宣传教育，可以向企业员工普及监督权力与义务，同时有利于营造企业内部良好的政治生态和廉洁氛围。

在开展宣传教育时，部分电力企业流于形式、宣传教育途径单一等问题突出。纪检监察部门在宣传教育事，应该深入研究，构建立体化、多层次、开放的宣传教育体系。具体来看，企业既要组织红色教育、案例警示教育、廉洁知识竞赛等内涵丰富、参与度高、互动性强的活动，也要积极与同行业企业内外联动，扩大宣传格局。

结束语

综上所述，本文强调了“十四五”时期电力企业纪检监察工作的重要性，并对现阶段电力企业纪检监察工作中存在的问题进行了针对性分析，明确了做好电力企业纪检监察工作的若干可行措施，以期能够为电力企业的高质量发展提供助力。

参考文献：

[1]陈刚.谈新形势下如何做好国企纪检监察工作[J].中外企业文化，2020（08）：142-143.

[2]谢帆.新形势下如何做好电力企业纪检监察工作的思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（03）：124-125.

[3]徐庆.构建企业“大监督”管理機制[J].石油化工管理干部学院学报，2018，20（03）：10-13.