新经济下搞好社保促进人力资源管理对策

刘艳华

摘要：随着市场竞争的日益激烈，社会保障已经成为企业发展和招聘的重要环节之一，尤其是我国当前正处于复工复产的重要时期，社保政策对于企业的发展有着重要的影响作用。除此之外，社会保险是人力资源管理的重要方式，同时也影响着人力资源整体管理水平的高低。在此背景之下，本文详细的阐述了社会保险在人力资源管理中的作用，并分析了当前社会保险在人力资源管理中产生的问题，提出了相应的解决策略，以期能够为企业未来的发展奠定良好的基础。

关键词：新经济;社保;人力资源管理

引言

引言经济全球化背景下，企业在拥有更广阔发展空间的同时也面临着更大的竞争压力，鉴于此，企业应充分意识到人力资源管理的重要性，加强对人力资源管理与社会保障制度关系的挖掘与分析，积极发挥协同作用，以帮助企业更好地吸纳与留住人才，使自身能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。

1社会保险在人力资源管理中的作用

1.1提升员工业绩水平

“以人为本”是当代企业管理的核心理念，强调“人”在企业发展中的重要作用 .企业经营的最终目标是获取更大的经济效益，而人力资源管理则是企业经营中对个人价值的挖掘和高效利用。从企业人力资源管理的现状来看，国有企业和外资企业实施社会保障制度的情况比较好，这些企业可以按时足额为职工缴纳社会保障，使职工对企业有信心，积极投入工作。……