企业党建工作与经营管理共同推进的思考

史海欧

摘要：目前，多数国有施工企业都把党建工作放在十分重要的位置，但是其存在与生产经营工作相脱离的情况，党建工作与业务工作距离较远。存在这样的问题，一方面是由于没有正确对待企业党建工作。另一方面是企业党建工作与生产经营各自为政，不能做到有效融合。本文对企业党建工作与经营管理共同推进的思考进行分析，以供参考。

关键词：企业党建;经营管理;思考

引言

近些年来，企业在党建工作开展方面，各项工作的开展更具先进性，取得一定的成绩，为企业重大战略决策和发展计划的制定提供了有力支撑。

1企业党建工作水平提升路径

1.1提升对党建工作的重视程度

党建工作是国有施工企业的重点工作，党建工作与国有施工企业生产经营工作是相互统一、互相融合的。在企业党建工作实际工作中，可以发现在党建工作期间仍然存在与生产经营工作相分离的不良现象，未能达到深度融合，进而影响党建工作效率和质量。

党的建设是企业运行发展的重要影响因素，在当前多元市场环境和竞争体系下，领导层面必须要适应时代发展要求，解放思想，转变工作理念。针对新时期我国社会经济发展实际，明确思想引领的重要作用，强化党建工作创新。在实际工作开展中，要能够承认党建活动开展不足，认识到具体工作面临的复杂形势，能够正视问题产生的深层次根源。尤其是在企业重大决策、生产经营面临困境或生产体系调整过程中，要能够明确党建引领重要性，依托党的方针政策，完善党建引领的具体形式，推动党建与实际工作有机结合，有效弥补企业决策和管理执行方面的短板，为企业健康发展起到更加积极的促进作用。

1.2优化党建工作机制体制

针对当前多数企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相关法律法规严格处理。

1.3强化基层党建工作人员培训

新时期背景下，要更好地提升党建工作实效，还应当强化基层党建工作人员的培训，从思想层面突破传统工作理念和工作模式的桎梏，提升工作人员新型宣传平台的应用水平。通过外部学习和内部教育相结合的方式，创新工作理念，构建起各个层面相结合的互动形式，使党建工作人员能够更加深入地了解党员职工群体的思想动态，采用更加高效的方式开展党建工作。对于职工群体反映的现实问题，应当采用多种方式进行优化调整，打造一支年富力强、思想意识强的基层党建工作队伍，全面提升党建工作水平。

1.4抓好机制建设

在当下企业党建工作与营销业务深度融合发展的过程中，企业应该高度重视对自身的机制进行加强建设，从而保证在深度融合发展的过程中能够以相关完善强化的机制作为发展前提，促进企业稳定高效发展。在企业的煤炭营销工作开展的过程中，应该重视对其进行党建工作机制的融入，促使工作开展的过程中能够得到充分的机制保障，最终也能够提高工作开展效率，满足企业发展需求，提高企业经济发展。在这一高度要求下，应该充分明确当下党建工作中存在的问题，并且不断进行优化完善，促使其能够得到充分党建保障，进而进行融合发展则能够满足发展需求，促进企业稳定发展。

2企业党建工作和生产经营工作深度融合的有效对策分析

2.1深度融合管理机制，提升管理效能

完善党组织建设。结合企业生产经营管理模式、用工方式等，不断优化党组织建设，确保其与企业改革发展、生产经营活动相适应。同时，在党组织建设中，坚持全覆盖原则，不断提高党组织的管理效能。一是加强领导班子建设。搞好企业，核心在党、关键在班子、重点在人。党支部通过落实第一议题制度，抓实领导班子理论武装，压实党建责任，推行“一线工作法”，加强作风建设，深入项目工地带队伍、保质量、管安全、促进度，打造一個政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子。二是加强党员队伍建设。强化理论武装，督促全体党员充分运用信息化平台，严格落实党员量化考核制度，确保理论学习落到实处。三是扎实开展“双培养”工作，重视在生产经营一线、青年职工中发展党员，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。四是抓基层、打基础积极开展“党员先锋岗”和“党员服务队”等活动。

2.2深度融合思想文化，增强企业党建动力

第一，加强思想理论教育。完善党组织学习、培训等制度，以期通过系统学习和培训充实党员干部的思想和大脑，以理论指导实践，推动党建工作高效展开。结合基层实际，分类制定学习和培训计划，兼顾思想政治理论学习、业务知识学习、职业技能学习，不断提升相关人员的综合素养，为深度融合党建工作和生产经营工作提供支持。第二，加强形势任务教育。加强国内外经济形势、企业改革和创新发展政策，引导广大员工坚定改革发展的决心。注重发挥党组织职能作用，针对广大员工关注的改革举措、创新发展任务、热点工作等，做好宣传解读、解疑等工作。详细解析企业发展面临的困境，应对挑战的具体对策等，以此团结广大员工共同迎难而上，推动企业又快又好发展。

2.3加强对党建思想政治工作重视

企业要从根本上意识到在企业经营管理中党建思想政治工作的重要性，企业在发展中会将过多的精力投入到企业的经济经营中而忽略了党建思想政治工作的质量。为改变此状况，企业管理人员首先要加强党建思想政治工作意识，领导作为带头主抓企业的党建思想政治工作建设。通过更为科学的企业发展战略，制定协调企业发展与思想政治工作间的关系，发挥党建思想政治工作对于企业发展的积极促进作用。企业以科学发展观为理念，为企业内部经营营造良好的环境氛围，并结合企业经营实际状况，关心企业职工，以此来推动企业的党建思想政治工作建设。

2.4确保企业党建思政工作与国家方针保持一致

国家在不同发展时期，社会对于企业经营管理提出不同要求。因此，在不同时期发展下，企业需找寻准确发展方向，以思想政治为工作核心，以宏观角度去策划企业发展战略。企业在制定发展战略时，要与国家的方针政策保持一致，既有效地提高企业内部思想政治工作质量，同时也可以确保企业发展对于社会的推动作用。在激烈的市场竞争中，通过与社会发展保持一致来实现企业经营管理的持续性目标，提高企业员工综合素养。

结束语

企业实际开展党建思想政治工作中，要根据企业发展实际状况，逐步推动基层工作建设，对于工作中所存在的问题及时解决，以开放发展性的眼光对待新时期的企业经营管理，确保企业党建思想政治工作的多样化发展。用党建思想指导经营实践，让党建工作发挥其真正的灵魂功效，做好企业党建和企业经营的有机结合，从而达到相辅相成，有效的指导和监督企业的经营管理工作，让国有企业能够健康有序长远的做大做强。

参考文献

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