浅谈党建纪检工作和企业文化互促共赢

唐世明

摘要：国有企业党建纪检工作与企业文化具有一致的发展方向，其目的均在于加强对国有企业党员干部和员工的引导。以便让其树立良好的思想、政治、道德观念，加强其工作过程的内生动力，从而更好发挥艰苦奋斗、爱岗敬业的企业基本精神。这样的情况下，本文从实践经验出发，系统论述了党建纪检工作与企业文化间的互促共赢，对企业发展的重要意义，以期为我国国有企业更好展开管理工作提供建议。

关键词：党建纪检;国有企业;企业文化

引言：党建纪检工作以企业文化的理念和活动为依托，可以更加深入员工内心，并在实践过程中更好进行落实。而借助党建纪检工作的执行力度，企业文化建设则能够更好将企业各部门有效整合，并进一步让企业文化上升到思想高度和政治高度上。两者互为补充、相互促进，于企业发展而言，意义重大。

一、以党建纪检工作为纲，以企业文化建设为用

企业文化是企业实现持续发展的核心要素，也是企业指导员工形成优秀工作作风的重要保障。而党建纪检工作，则以信念为导向、以纪律为准绳、以道德为规范、以实践为校场，是国有企业落实其服务社会民生宗旨的根本前提。这使得在两者的职能分布上，呈现出以党建纪检工作为纲，以企业文化建设为扩为用的职能分工。而从实践情况来看，当下多数国有企业的企业文化都以责任意识、奉献观念、全局视角作为企业文化的发展基础，并充分依托社会主义核心价值观的基本观念，根植于我国的优秀传统文化，落实于企业发展过程中面临的新管理思潮、新指导思想，这些要素共同凝聚成了企业在文化层面的核心竞争力。而员工在这样的文化氛围中的所学所思，也在逐步形成企业对员工吸引的向心力。

这样的态势下，国有企业在进行企业文化建设过程中，应当更多去芜存菁、根据企业的实际情况，对相关文化建设理论和文化建设经验予以落实。在党建建设过程中，企业应充分把握中国传统文化-中国特色社会主义这一根本脉络，探寻贯穿整个中国历史的社会思想，从而以礼记、春秋、论语等经典为骨，以中华文化中绵延不息的各朝国史为神，以毛泽东思想、中国特色社会主义思想为根系，深入学习习总书记的重要讲话精神，以此为党建工作开展不断注入新内容。以中华自古以来的天下大同精神、中国古代修齐治平的士人精神、中国共产党为人民服务的奉献精神，为纪检工作注入源源不断的精神动力。

二、根植伟人作品与传统文化脉络，树立审视全局的战略眼光

为此企业应组织定期研讨会，对《毛泽东选集》等兼具战略意义又具实践指导性的书籍予以阅读，并应探讨如何将毛选中体现的战略战术思想，应用到企业当下面临的市场环境、员工思想发展、企业未来战略、企业业务发展中应采取的具体策略、企业在处理同国内外竞争对手关系时，应当应用的主张等。企业文化建设和党建建设工作中，必须应当予以明确的是，必忌清谈，企业文化建设、党建建设需与企业实践工作相辅相成。企业文化、党建工作开展得好不好，并不取决于研讨会定期举行的这类形式本身。而是员工精神面貌有无改善、员工生产积极性有无提高、员工工作技法有无进步，精神层面、行动层面、业绩层面三者的进步显现是依次进行的，国有企业的文化建设和党建建设，需着眼于、也必须着眼于，给予员工以改变自身当下境遇的强大精神动力，并以此形成强大的行动力，以此达到企业绩效提高的目的。

得其要，则轻车熟路，不得其要，则事半功倍，企业党建工作和文化建设工作杜绝盲目展开。不能以看着哪个技法、哪个方式、哪个理论顺眼，便予以应用的拼凑式方法进行展开。而应进行宏观设计，面向企业文化、党建、纪检工作开展的前、中、后、远期，以自强不息的奋斗精神为基石，自主创建企业依托于传统的优秀文化生态。此路多艰，更需要管理者持续投入精力、耐心、时间，并对自主发展始终坚定不移。毛主席作为中国挽狂澜于既倾的伟人，是中国古今文化的集大成者，毛泽东思想是国有企业文化建设用之不尽的财富。而《素书》、《管子》、《六韬》、《孙子兵法》基于天下视角，一国政经如何发展作出具体指导的我国经典著作。也同样在以足够宏观的视角，给予国有企业以将各类业务统合处理，以战略全局眼光审视当下发展的足够底气。

三、切实以“上行下效”为带动，遵循循序渐进的思政脉络

企业文化建设、企业党建工作开展、企业纪检工作开展，离不开“上行下效”四字，上有好，则下易投其所好;上有则，则下宜典则从之。企业文化建设、没有党建纪检工作良好展开的核心，不在于各类细节的活动，而在于企业核心管理层能够以身作则。企业管理人物自然而然流露的文化素养、道德素养，是企业相关思政工作建设的最好宣传。但这一过程中要避免形式主义，相关管理者应以上述书籍为指导，以自身言行为阵地，对自身所思、所行、所言进行勘校。在校正过程中，促进自身气质中正、行为廉洁、举止得当、心神凝实。以此在收敛心神的情况下，以务实为务，并逐步以自身为带动，促进企业整体去浮去虚、务实务业。

实践过程中，国有企业需将加强廉政建设作为自身工作的中心内容，鼓励引导各级员工起草、签署各层级的《廉洁自律规范》。以便让企业从总经理到部门负责人，从负责人到基层职工，都有相应的规范制度约束行为。以便从道德文化、制度建设两方面，促进企业廉政建设的不断深入。而企业下属部门或其他分公司，也可以以廉政辩论赛、廉政征文等形式，对员工进行号召和动员，并可作为企业廉政建设中可以采取的初步举措，初步唤起员工对党建廉政工作的重视。另一方面，企业应当以系统的培训学习工作，在各个季度定期展开阶段性管理，组织员工观看党建纪录片、邀请全国或地区道德模范演讲自身事迹等，开拓员工见闻，为进一步开展党建文化建设相结合的工作，打下基础。

结语：企业党建纪检工作、企业文化建设工作作为国有企业持续发展的内在支撑，具有相互促进、共建共贏的关系，企业应当加强对两者的结合开展，为此企业应加强对传统文化、毛泽东思想、习总书记系列讲话精神的学习，促进企业管理层以经典为鉴、自我勘校，并开展多种形式的廉政建设，以此为国有企业的长效发展，注入不竭动力。

参考资料：

[1]傅建海.浅论党建纪检工作和企业文化互促共赢[J].青年与社会：下，2015

[2]张海龙.浅析新形势下如何抓好纪检监察党建工作[J].企业文化旬刊，2018

[3]陆波.新时期国有企业如何以党建促纪检监察工作创新开展[J].企业文化旬刊，2019