实施“1+6+N”员工帮助计划 全面推进关心关爱工作

刘思言

党的十八大以来，习近平总书记在党和国家的各项工作中都高度重视贯彻群众路线。党支部是党的最基层组织，肩负着直接组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。这就要求党支部必须密切联系群众，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，切实践行好党的群众路线。

针对当前国有企业基层党支部在开展关心关爱工作中存在的不足以及员工关注的热点焦点问题，在充分借鉴国家电投、南方电网、中国移动等诸多国有企业党内关心关爱工作良好实践的基础上，国家电投集团重庆电力有限公司（以下简称：重庆电力）提出实施“1+6+N”员工帮助计划，旨在全面覆盖员工的生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重的需要以及自我实现的需要，最大限度地满足员工多样化的基本需求，聚合员工“自我实现”的力量，推动企业不断发展壮大。

重庆电力在“1+6+N”员工帮助计划中，以基层党支部书记及支委会成员为关键主体建立起一套教练式辅导机制，为推动计划实施提供扎实的人才保障。

一是组建队伍。坚持“党务工作者即心理咨询师”的理念，建立一支以党支部书记为核心的辅导员队伍，开展种子选手锤炼计划，培养更多的教练式书记，为员工提供更好的心理关怀，促进组织效能提升。

二是完善机制。围绕辅导员能力培养目标，制定涵盖思想政治工作、心理学、社会工作、人力资源等必修课程，搭建辅导员胜任力模型，完善辅导员培养体系，同时开展辅导员考核和分级认证，构建辅导员能力成长的支持体系。……