博士后管理制度创新对青年人才队伍发展的驱动作用

曾令君，陈智强

（中国科学院广州地球化学研究所，广东 广州 510000）

中国博士后制度起源于20 世纪80年代，是在借鉴美国博士后制度的基础上创立的一项培养青年研究学者和促进科学研究的制度。实施博士后制度、设立博士后流动站是我国培养、吸引和使用高级优秀人才的重要举措，对于加速高层次人才培养、促进学科建设发挥了重要作用[1-2]。李克强总理在中国博士后青年创新人才座谈会暨全国博士后工作会议上指出“人才需要建立多层次的梯次，我们这样一个大国，尤其需要高层次、拔尖的人才。我国所建立的博士后制度，具有自身特点，特别注重吸引有潜力、有决心进行探索研究的拔尖人才。”近年，国家和地方各级相关部门先后出台博士后激励政策，加大了博士后日常经费的保障和科研经费的支持力度，给予了博士后更多培养和创业等倾斜政策，不断改善博士后成长、成才环境。与以往相比，博士后在站期间获得了更广阔的科研平台、更充足的科研经费和更好的生活待遇保障，有利于他们形成系统、严谨的科学思维，提高科研创新能力，促使部分优秀的、具有潜力的青年人才迅速成长为创新型人才或学科带头人。所以我们需要进一步关注如何发挥流动站的创新作用，使之更有效地推动高层次人才队伍梯队建设。本文从近年中国科学院广州地球化学研究所（以下简称广州地化所）的博士后管理实践出发，探讨博士后管理制度改革对研究所青年人才队伍发展的作用。……