新形势下高校毕业生就业问题研究

◆聂丽萍

一、新形势下高校毕业生就业问题的主要成因

（一）高校毕业生人数不断增多。从教育部公布的数据来看，我国2002 年的高校毕业生有145 万，2011 年高校毕业生达到了660 万人，2020 年高校毕业生人数已经达到874 万人，相比2019 年同比增长40 万人，相当于2002 年的6 倍。

（二）毕业生就业期望与社会需求不符。当今毕业的毕业生大多是“90 后”、“00 后”。这一代人的身上有一股拼劲，认为自己的才能只有在北京、上海等大城市才能使得自己的能力和价值得到体现。但是大城市虽然就业机会比较多，但是人才数量质量也多，就业压力比较大，因此大城市并不适合所有的毕业生，一味的认准大城市、理想岗位、高额工资等，忽略了自身能力和职业技能。

首先择业观陈旧，期望值偏高。部分高校毕业生由于准备并不充分，急功近利，追求体面的工作、丰厚的待遇以及安逸的环境，但是却没有意识到过高的期望值与现实社会用工需求不匹配，致使就业选择与社会需求错位；其次心理素质较差，适应能力较弱。现如今生活条件比较优越，一些学生的依赖心理比较强，一旦在求职中遇到困难就会不知所措，就业问题势必会带给高校毕业生一些心理压力，表现出迷茫、焦虑的状态，也可能因为一次次求职失败后，产生负面情绪，否定自己，对未来失去信心等。最后就是比较缺乏实践操作能力。由于各种各样的原因，导致部分学生缺乏社会实践能力和实际操作能力培养，不能适应就业单位用员工的需求。……