企业员工知识共享激励机制研究

□文/刘灿辉

（西安石油大学经济管理学院 陕西·西安）

［提要］随着经济全球化的发展，知识已经成为企业在竞争激烈的市场中获取竞争优势的真正控制资源。而如今知识经济的快速发展，也使得企业知识管理越来越受到重视。尤其是对于初次创立的企业来说，知识管理作为一种管理方式，是初创企业在考虑如何生存和发展上需要着重关注的。目前，知识经济已成为社会经济中的主要经济构成，也有很多的知识型员工越来越多的参与到企业的经营中来，但很多初创企业的整体创新能力不强，这与新知识资源管理中缺乏有效的知识共享是分不开的。由于知识共享不是大多数人的自然行为，因而科学研究知识共享的激励机制具有关键的理论和实际意义。

一、引言

在当今的知识经济时期，由大量的知识资源组合而构成的新型生产力结构体系已经是核心竞争力，知识资本也是实现经济快速增长和社会财富积淀的主要驱动力。企业的知识管理工作就是一种以知识型人才为基础的管理。通过对知识的共享与应用，提升了企业的市场适应能力和创新能力。创业型企业作为一个新兴的企业，其所需要面临的行业市场竞争更加激烈，企业发展面临较大困难。而企业能否在这激烈的行业竞争中占据一席之地，则要由企业核心知识的竞争力是否够强来决定。对于内部知识管理，其实质是鼓励每一位员工最大限度地贡献自己积累的显性和隐性知识，并与整个企业共享，从而提高企业的整体知识存量和知识能力，最终使企业的创新能力得到提升。……