大学生就业意愿影响因素分析

□文/刘晏男 张家旗 韩春旭 冯华超

（1.郑州轻工业大学计算机与通信工程学院；2.郑州轻工业大学政法学院 河南·郑州）

［提要］大学生就业一直以来都是社会重点关注的话题。本文基于大学生成长调查数据，通过建立回归模型，分析大学生就业意愿的影响因素，为大学生就业选择、高校人才培育、国家相关政策制定提出建议。

一、前言

近年来，随着经济发展速度的放缓、经济结构的转型等，就业形势变得更加严峻。教育部发布相关信息显示，2019年就业大学生规模再创新高，2017年为795万人，2018年为820万人，而2019年则达到834万人。据政府工作报告的部署，2019年我国城镇新增就业1，352人，2019年全国有834万高校毕业生，在新增就业人群中占据了将近62%。

大学生就业问题一直以来都是社会十分关注的话题，它关系着一个家庭、一个国家的发展。不少学者分别从不同角度进行分析、研究，有经济学、社会学、管理学、社会劳动、职业生涯规划等多个视角，探究大学生就业中的问题及对策，关注大学生就业中的个体因素、家庭因素、学校因素以及社会因素。研究发现，许多大学生陷入“毕业=失业”的怪圈之中，毕业季即失业季成为一种十分普遍的现象；大学生职业规划意识弱，高校普遍存在职业规划指导课程设置不到位的问题；大学生职业准备策略不足。依据手段-目的理论，个人的价值观念会影响个人的行为，为了实现这一目的，则会使用一定的手段，进行相应的准备，并采取相关准备策略。……