关于国有企业政工人才队伍建设的探索与思考

刘海龙

[摘 要]在经济与社会持续发展大背景之下，国有企业内部管理更应当关注党建工作开展情况与效果，并据此开展行之有效的各项政工教育工作，这将有助于提升员工思想道德素养，并保证国有企业党组织的与时俱进。在新时期企业的政工队伍建设过程中，有许多因素影响党建工作开展效果，而政工人员的能力和素质是其中非常重要的因素，政工队伍建设工作有利于提高员工的团队意识，因此，应采取科学合理的措施开展企业政治团队建设工作，使政治团队建设在企业事业中发挥更重要的作用。

[关键词]国企;政工;人才队伍;建设

中图分类号：D641           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）24-0007-03

千秋基业，人才为本。全面加强企业政工人才队伍建设，是提升企业创新力、确保企业良性发展的重要途径。可以说，企业的持续发展离不开一批思想政治素养高、吃苦耐劳、业务能力强的政工人才。但从目前来看，一些企业的政工人才队伍建设面临着人员不足、流动性大等问题[1]。

一、提高公司政工人员素质的重要性

（一）企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁

企业政治工作者的整体素质与公司员工整体思想和政治工作水平成正比，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展具有不可估量的影响。因此，提高企业政治人员素质和加强政治队伍建设是提高企业思想政治业务水平的核心和基础。政工人员在思想和道德形成方面具有正面的引导作用，应不断了解自己、反思自己，为企业的发展建设做出积极的贡献[2]。……