人力资源劳动工资统计存在的问题及改进分析

邹凤 山东省烟台市蓬莱区社会治安综合治理服务中心

人力资源劳动工资统计是国家宏观调控的重要手段，对经济社会发展具有重要性。但我国目前仍处于社会主义初级阶段，各项制度不健全、不完善，在此背景下研究出一套符合国情和实际需求的，能够提供参考信息的人力资源管理制度的措施，变得越来越迫切。

一、人力资源劳动工资统计存在的问题

目前，在人力资源劳动工资统计过程中，存在着诸多问题，首先统计指标体系存在问题，我国目前统计指标体系不够细化。人力资源劳动工资统计工作量相较于其他工作量较小，时间较为充足，因此，该工作通常没有专业的岗位，工作人员多为兼职性工作，这也导致许多企业对劳动工资统计工作重视程度较低，并认为劳动统计是服务于上级的宏观调控工作，在这种思想的影响之下，劳动工资统计工作执行效果较差。

同时，许多人力资源管理中，劳动工资统计管理体制也不够完善，其各方面的规章制度不够健全，这导致许多企业无法根据绩效进行工资的合理分配，使员工的工作主动性、积极性降低，使企业人力管理和经营的整体质量下降。这种管理体制的不完善，也导致劳动工资统计工作者的素质也较低，企业未重视该工作，导致工作人员也受到一定程度的忽视，导致交接工作混乱，工作中缺乏一定的规范性。此外，由于企业对于高端工工资统计的忽视，公司领导未能理解劳动工资统计的重要性，忽视了员工精神层面以及自我价值实现方面的问题，使员工待遇较差，企业发展也因此停滞。……