浅谈知识型员工及其有效激励机制构建

郭民元 西山煤电（集团）有限责任公司公用事业分公司

员工作为企业生产运营的基础，员工的工作积极性与否是决定企业工作效率的关键因素。而随着当前教育事业的普及发展，企业人员招聘中知识型员工的数量逐渐攀升，成为当前企业发展运营的主要员工结构。因此，企业员工管理实践中，就需要根据知识型员工的特点，构建行之有效的激励机制，实现员工工作热情的全面激发，提升企业员工管理的质量和科学性。

一、知识型员工及其特点概述

“知识型员工”这一基本概念最早是由美国学者彼得·布鲁克提出的，原意是指“掌握和运用符号及概念，以知识或者信息利用开展工作的人”，而随着我国教育事业的逐渐发展，现代国民受教育程度逐渐提升，知识型员工这一概念的涵盖范围也愈加广阔，现代社会企业生产实践中知识型员工主要是指企业白领。而随着现代市场经济的逐渐发展，企业的竞争力与员工有着直接关系，知识型员工作为当前企业发展的核心力量，其特点和工作积极性就决定了企业发展的脚步。而相较于其他类型员工，知识型员工的特点更加明显，主要包含以下方面：

第一，专业能力和个人素质相对较高。知识型员工大多是受过专业教育的人群，不论是学历还是专业技能方面，都具有较高的综合素质。这就使知识型员工在工作过程中，具有更加开阔的视野，对于各种事务的认知也有着自己的见解，不论是求知欲还是职场知识的学习能力都较为突出。……