论高级经济师人力资源管理的发展现状及优化策略

沈敏英 浙江富海建筑装饰工程股份有限公司

人力资源管理是对人才的管理，高效的管理战略下可以为企业争取人才优势，增加企业的核心竞争力。优化高级经济师人力资源管理，可以提高其工作积极性，充分发挥其创造力，对于企业发展有着积极意义。因此，掌握高级经济师人力资源管理存在的不足，并完善其发展战略是当前重要工作。

一、人力资源管理高级经济师的重要意义

高级人力资源管理经济学家首先在企业中处于战略的核心地位。如今，市场竞争实质上是人才的竞争。搞好内部人才管理对一个企业至关重要。新时期，企业的发展必须以人才管理为中心。加之高级经济学家在企业发展中占据核心地位，企业对人力资源管理有所认识，有助于促进企业更好的发展。另外，新时期高级经济学家人力资源管理战略的实施对企业经济效益的提高有很大的帮助。在一家公司里，许多顶尖的经济管理和技术经济学家都在顶尖经济学家的控制之下。高级经济学家的有效管理不仅可以提高他们的工作积极性，更重要的是保护了企业的基本经济管理和技术，进行合理的管理，发挥其更大程度的作用，推动企业走向更美好的未来。同时，合理的管理有利于人力资本的内部扩张，可以形成持续的市场竞争优势。我们国家对高级经济学家的要求更高，能获得这个学位的人更少。从高级经济学家的申请条件可以看出，这类人才的选择更专业，但也更苛刻；……