提升基本检察机关政工工作质量的策略分析

朱祥珍

摘要：检察机关是政治性极强的业务机关，也是业务性极强的政治机关。基层检察院的政治工作是检察工作中的生命线，是做好政工工作的根本保证。政工部门负责于各个基层的综合建设、教育培训和宣传、干部管理等各项工作。政治业务和服务水平直接影响采购人的整体工作和整体建设能力。因此，我们需要考虑如何提高检察机关政工工作的质量。

关键字：检察机关; 政工; 法律监督

检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护全社会公平与正义的神圣职责，因此必须切实加强思想政治工作，努力提高新形势下思想政治工作的水平，开创思想政治工作新局面，推动检察工作创新发展。在当前新的历史条件下，检察机关如何围绕自身特点创新工作方法，开展有效的思想政治工作，培养造就一支政治坚强、公正清廉、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质专业化的检察队伍，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。

一、政工工作质量与政工素质的密切关系

我国正处在社会主义现代化新开发期间，努力建设成为具有科学发展概念，能够可持续发展的社会主义和谐社会。在此背景下，人民群众的社会与经济活动、思想与认知水平、生活与工作方式逐渐趋于多元化、复杂化、网络化，这也使得现有的政治工作环境、形态跟过去都有很大的变化。所以我们需要全面提升政工工作的质量。

1.1政治素质。检察机关政工队伍在政治上必须过硬。应当不断完善党的政策和国家法规，严格遵循并努力实现党和国家对于检察机关的工作要求。采购实体的意识形态和政治研究是联系公众的重要渠道，所以密切接触公众是采购者政治团队的基本技能。

1.2道德素质。作风正派、道德品质高尚优秀的检察机关政工队伍，对于做好检察机关思想政治工作具有非常重要的作用，所以检察机关政工队伍应该是一个具有爱国主义、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

1.3专业素质。检察机关政工干部虽然从事的是思想政治的教育工作，看起来似乎不需要具备所谓的专业技能，但其实不然，政工干部的专业素质，同样也是非常重要的。首先要有具备强有力的表情技能，有積累阅读的能力。其次，要有很强的写作能力。

二、新时期下如何提升检察机关政工质量

2.1提升检察机关政工队伍的素质

2.1.1提升政工干部的管理能力。在新的时期，检察机关的政工干部不仅仅需要做好政治思想工作，还要协助好各个领导做好管理层方面上的工作，这些都是大势所趋，因此对政工干部的综合素质要求也会越来越严格。为了提高管理技能，必须掌握现代管理、行政管理和管理心理学的相关知识。只有政工干部具有强大的管理力量，才能提高管理和实用的功能。

2.1.2提高政工干部把握员工思想的能力。检察机关政工队伍要重视所在工作岗位的专业知识的学习能力，需要做到精益求精，同时也需要对检察机关的各个方面的专业知识，有详细完备的了解。

2.1.3提高政工干部维护检察机关稳定的能力。现在，我们国家正处在社会变革中，社会经济的迅速发展，社会之中各个群体之间利益分配方面也将会产生新的矛盾和变化。采购实体的改革创新也必然包括员工的利益的变化，同所有水平的组织合作，及时发现组织合作中出现的新情况、新问题，具备不断改善对复杂情况的处理能力，不断改善对矛盾、突发问题和紧急情况的处理能力。

2.2 加强基层检察院思想政治工作

2.2.1要树立“发展大政工”的工作思路。政工工作不仅只是一个部门的责任，也不只是政工人员个人的事情，而是整个基层的事情。在当前的机构设置的情况下，我们应该根据各个业务似的悬殊程度和各个工作人员的优势程度，去落实思想工作在基层工作中的责任，实行一岗双责的制度，只有每个科室的各个负责人对各个科室的思想政治工作加强责任心，才能做好配合工作。同时分管领导对于各个科室的思想工作，也要加强监督，政工部门负责对全院的思想政治工作进行督促、协调、检查、指导，使问题的处理进一步得到分类的细化，同时做到各负其责，分工协作。政治处同时需要成立综合工作小组、干部人事工作小组、宣传工作小组，要保持调动人员的积极性与主动性。只有每一个科室的干警从思想上理解政工人民工作的复杂性，才能与他们之间相互配合，相互协调，才能保障工作，最后有条不紊的顺利开展。

2.2.2对政工部门自身科学定位。政工部门不能满足于领导阶层的工作，基层领导人应该自觉地把政治和工会部门的工作和国家的工作相结合，全面分析，并发挥好政策职能。这就需要政治部门把自己放在合适的位置，了解整个工作和社会政治状况，在工作的过程中研究越来越多的政策，并建立一个调查性的工作思想和政策指导。

2.2.3对政工部门给予待遇激励。在现在这个阶段，很多基层的政工部门是干活最多的部门，并且无人问津，待遇也相对较低，这一方面是体制问题的原因，但是从另一个角度讲，大家也只是片面强调了业务，而导致这些问题。为了更好地调动政工部门人员的工作积极性，这就需要考虑给予适当的待遇激励，如加大素质培训，健全能力素养激励机制;强化综合考评，完善目标考核激励机制;推进优奖劣罚，规范利益驱动激励机制。

2.2.4对政工部门加强人力资源保障。随着时代的发展，政工部门的职能也发生了较大的转变，这也使得政工部门的工作人员所需要处理的日常事务量也不断增加，而目前政工部门存在人员基数小、关键岗位人才缺失的问题，再加之政工部门日常工作中存在大量的临时性或事务性工作任务，这也使得政工部门的行政能力越发捉襟见肘。采购工作的发展和政治工作也需要进一步的革新。在规划和宣传政治和法律体系改革的过程中，结合采购体系当中的实际情况，保证合理分配检察和行政人员的比例。

2.3加强政工队伍建设

2.3.1加强政工队伍的意识形态和政治品质建设，不断提高专业性和责任感。一个卓越的政工队伍需要拥有高素质的政治素养和良好的道德品质素养。作为政工人员不仅要有服务基层的政治素养，更需要具备良好的道德品德素养，在工作中充分融入群众，不断实践、不断提高自己的专业素质。

2.3.2加强业务知识的学习，更加熟练地掌握好基层检察工作的各项业务，提高自己工作的能力，扎实打牢业务工作的基础。作为政工人员，我们要积极的去参加各种政治活动，了解社会实情做好基层工作。担任各种政治活动的工作人员，应该对活动做好记录，改善活动中存在的缺陷。以便以后能够更好领悟各种政策规定，不断完善工作程序。

结束语

抓好基层检察院政工部门建设，对基层院建设至关重要。大力弘扬团结、开拓、奉献的精神，整顿检容检貌，严肃执法风纪，转变工作作风，提倡文明之风，培育有自身特色的“检察精神”。培养干警高度自觉、崇尚文明、开拓进取、务实创新的精神，形成一个具有时代特征，适应历史发展潮流的检察文化，以良好的检风和宝贵的精神鼓舞人、激励人、塑造人，以浓厚、健康、先进的检察文化熏陶人、教育人、提高人，建设一支素质高、战斗力强、作风过硬的检察队伍。

参考文献：

[1]李璐.浅谈基层检察机关政工干部的发展[J].法制与社会，2010（18）：207+217.

[2]张晓慧.浅谈检察机关政工队伍能力建设[J].中外企业家，2010（10）：176-177.

[3]刘占瑶.新形势下检察机关政工干部要强化三种意识[J].党史博采（理论），2009（08）：20.

[4]李昕，黄文娟.试谈如何提高检察机关政工部门人员素养[J].魅力中国，2008（25）：56-57.