人力资源管理当前面临的问题及对策

张荣光 河北省唐山市就业服务中心

随着市场大环境的不断改革和变迁，企业和单位的各项工作也越来越依赖于人力资源管理，如果企业和单位缺乏科学合理的人力资源管理策略，那么在实际工作中就很有可能出现人浮于事、员工积极性不高、难以适应市场变化等负面问题，进而影响到企业和单位的长期发展，基于此，转变企业和单位观念，研究并建立科学合理的人力资源管理体系，对症解决人力资源管理面临的问题，是当前人力资源管理过程中的当务之急，也是企业和单位实现长期发展的根本性保障。

一、人力资源管理存在的问题

（一）人力资源管理意识有待加强

目前，人力资源管理过程中，企业和单位对人力资源管理意识普遍比较薄弱，对人力资源管理的概念认知也不明确，人力资源管理涵盖的职能有很多，但是就目前情况而言，很多单位领导或企业老板对人力资源管理的认知还停留在传统的招聘范围里，对于人力资源的重视程度远远不足，在人力资源管理上缺乏合理规划，管理手段也比较滞后，致使企业和单位的人力资源管理功能弱化，不能满足企业和单位的实际发展需要，长期的功能缺失，势必会阻碍企业和单位的发展。

（二）缺乏完善的人力资源管理体系

依托企业和单位实际，健全完善人力资源管理体系是各项工作能落在实处的前提保障。现代意义上的人力资源管理体系，不仅包括企业……