国有企业劳动关系管理法律风险的防范研究

邱宏伟 中国铁路物资广西有限公司

企业是工作场所和就业中最重要的组织，并且以有关人员和风险防范的法律法规为基础。现今，中国关于劳动关系的相关法律不断在完善，社会保障体系不断在改善，劳动人员的法律意识不断提高，对自身权利维护的意识正在增强。同时，政府与企业之间的关系发生了重大变化。所有这些给国有企业的劳动关系管理带来了新的问题。所以国有企业必须遵守法律法规，按照法律维护职工的合法权益，建立有序而稳定的劳动关系，建立没有法律风险的劳动关系制度。

一、企业劳动关系管理的意义

首先，劳动关系管理，这确保了劳动者的合法权益不会受到损害，这是提高员工法律意识的方法。其次，加强劳动关系管理，使公司可以有效地激发人力资源的优势，使其在开发过程中始终可以保持正常运行。另外，它可以精确地建立员工与公司的关系，使全体员工100%团结，这为企业进一步发展创造了更多机会。随着国有企业的不断发展，国有企业与政府之间的关系也发生了巨大变化。该过程更加体现出来劳资关系管理的作用。此外，各种规模的公司都必须根据法律内容从事相关工作。这样，通过劳动关系管理，可以体现企业以人为本的精神，依法保护员工的合法权益，也可以防止发生更多法律风险。

二、国有企业劳动关系管理法律风险

（一）企业内部改革不彻底，劳动纠纷概率上升

随着中国经济的发展，国有企业不断提高其业绩保证自身发展，引入了新的科学管理模式，政企分开改革模式也被提了出来，但是，这些改革内容是不完整的。……