人力资源管理的经济学分析

王俊梅

摘要：21世纪各行各業迎来了发展的春天，在蓬勃繁荣的背景下就是市场上的竞相角逐，而事实上竞争就是人才的竞争。随着市场经济的不断发展，企业要想在市场上立于不败之地，人力资源的作用就显得十分重要。人才的培养在一定程度上会增加企业的竞争优势，企业的目标是利润最大化，在当前市场经济高速发展的大环境下，人力资源和人事开支作为企业的经常性开支，其利用的好坏直接关系着企业成本效益的高低。管理经济学原理主要来自微观经济学，但也并非是对微观经济学中一些现成的原理、结论简单的借用，更重要的是运用在推导这些原理和结论时所使用的经济学分析方法。鉴于此，文章主要论述了经济学在人力资源管理中的应用，并提出了一些提升措施，旨在可以为相关业界人士提供有价值的借鉴与参考，进而更好的为行业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力。

关键词：人力资源管理;经济学;分析

当前企业的市场竞争越发的激烈，企业人资管理成为了助力企业发展的根本动力，在新的发展时期，高效、科学的人资管理工作有助于企业员工的合理配置。但由于当前很多企业不够重视人资管理工作，所以导致很多问题存在企业人资管理中。所以，只有企业持续对人资管理进行完善，才能最大程度的应对不断变化的市场需要，让企业始终处于稳定状态。而对于各类型企业而言，如何在新经济时代做好人力资源管理也是值得我们去深入思考的一个现实问题。……