公共部门人力资源信息系统应用研究

王玉超

摘要：人力资源信息系统是人力资源管理信息化发展的产物，在公共部门建设应用人力资源信息系统有利于人力资源效用的充分发挥，有利于为社会提供更优质的公共产品和服务。当前公共部门传统的人力资源管理模式已不能适应新形势下的人事管理需要，亟需开发应用满足实际管理要求的人力资源信息系统，合理规划人力资源信息系统的应用策略，推動公共部门人力资源管理模式改革创新。

关键词：公共部门;人力资源管理;信息系统

人力资源信息系统（HRIS）是利用信息技术对人力资源进行管理和开发的电子系统，能够有效促进人力资源管理的科学化和高效率。在信息技术与人力资源管理融合发展的背景下，多种人力资源信息系统被研发并广泛应用于各个部门，尤其是在企业取得了较好的实践效果，为公共部门的人力资源管理信息化建设提供了契机。基于先进的信息技术建立适应社会发展需要的人力资源信息系统，能够促使公共部门人力资源管理的规范化和精细化，从而更好地发挥人力资源的使用价值，服务社会公共利益需要。

一、公共部门人力资源信息系统效用分析

人力资源是经济社会发展的第一资源，行政事业单位、医院、学校等公共部门集聚着大量高素质人才，承担着公共管理和公益服务的重要职责，公共部门人力资源的价值发挥程度直接关系着公共利益的实现，将人力资源信息系统应用于公共部门对组织发展和个人成长进步等都具有重要意义。……