柔性化管理在人力资源管理中的应用分析

李莹莹

摘 要：在现代事业单位人力资源管理工作中，柔性化管理方式越来越受相关人力资源管理人员青睐。它在单位人力资源管理中的科学应用，可以显著激发全体员工的工作热情，进而提高员工的日常工作效率，促进单位的长远良性发展。本文概述了柔性化管理的内涵，深入分析了柔性化管理的主要特征，并给出了柔性化管理在人力资源管理中的应用策略，以为进一步完善我国单位人力资源管理工作提供一点参考性意见。

关键词：柔性化管理;人力资源管理;应用策略

人力资源管理是事业单位管理的重要组成部分，其管理方法的制定与实施直接关系着事业单位的发展状况。同时随着时代的快速发展，事业单位的人力管理方法也应该及时革新。而柔性化管理就是一种比较先进的人力资源管理方法。它在以人为本的基础上，将员工的个人想法与单位整体的发展规划密切联系起来，注重员工个人需求的适时满足。这样就促使员工充分发挥自我主观能动性，为单位创造更大价值。

一、柔性化管理的内涵

人力资源管理中的柔性化管理其实是对人性化管理方式的一种灵活变通。它主要是指单位不再通过严格固定化的规章制度限制与约束员工的一些行为，而是在充分结合外部发展环境的基础上，采用更加规范先进的管理模式与灵活多变的管理方法，通过人性的适时解放，权利的适度平等与管理制度的日趋民主，科学调配单位的人力资源结构。……