论绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

王艳

摘 要：近些年我们国家的整体发展越来越快，事业单位理应在制度层面做出转变。通过融入绩效考核的方式之后，充分展现其中的作用，逐步提高人员的绩效水平，从而能够满足单位的整体需求。本篇文章主要描述了人力资源管理中绩效考核的作用，并对于依靠绩效考核进行人力资源管理的方法发表一些个人的观点和看法。

关键词：绩效考核;事业单位;人力资源管理;实际作用

对于广大事业单位而言，为了实现进一步发展的目标，自然需要提高对于人力资源管理的重视，以此将广大人才的作用和价值全部展现出来。这其中，最为有效的方式便是绩效考核。

一、人力资源管理中绩效考核的作用

（一）人员聘用的重要基础

对事业单位而言，在进行人员管理时，绩效考核可以发挥出多方面作用。首当其冲便是人员聘用，现如今普遍单位都已经开始采用聘任制度。通过绩效考核之后，就能充分了解员工的实际情况，把握专业水平以及个人素养，把握其综合水平是否达到了公司的标准，具体适合怎样的工种和岗位，使其尽快适应单位的内部文化，为单位的发展展现自己的能力。

（二）劳动报酬设置的标准

事业单位在管理内部人员的过程中，普遍都会采用按劳分配的基本原则。而通过绩效考核的方式，就能了解到每个员工的实际工作量以及工作完成的情况。当部分员工表现较好，或者完成了较多的工作任务，自然有着较好的绩效表现，也能获得较多的劳动报酬。……