论绩效考核在医院人力资源管理中的运用

张璟超

摘 要：医院在开展人力资源管理工作的时候，做好绩效考核与管理工作具有一定的现实意义，能促进医院的战略计划顺利实现。但就实际情况进行分析，大多数医院在进行绩效管理的阶段，缺乏完善的绩效考核体系，考核指标不明确，导致考核无法落实到实处。所以，本文从医院人力资源管理开展绩效考核的重要性出发，分析了医院开展绩效考核的常见问题。并以此为基础，提出完善组织结构、细化考核标准、建立绩效考核反馈机制等思路与解决方法。

关键词：绩效考核;医院;人力资源管理;权责划分

现阶段，医院的医疗服务水平不断提高，对于人力资源管理也提出了较高的要求。通过进一步强化人力资源管理力度，能加快医院的发展速度。绩效考核属于医院人力资源管理的基础内容，建立健全的绩效考核体系，能为人力资源管理提供相应的支撑，使得医院领导充分了解各个部门员工的基本情况与实际需求。对于工作表现优异的部门以及员工，需要给予相应的激励，并及时的纠正存在问题的职工，以此实现职工的共同发展目标。为了进一步提升医院的医疗水平与服务质量，就需要以绩效考为基础，强化人力资源管理，实现健康稳定发展目标。

一、医院人力资源管理开展绩效考核的重要性

医院人力资源管理部门进行绩效考核，主要就是建立完善的评估考核系统，实现对组织 内与员工工作业绩的评估与考核工作，还要对考核结果进行把控。……