关于人保财险离退休福利的财税问题分析

张力元

（中国人民财产保险股份有限公司厦门市分公司，福建 厦门 361001）

一、人保财险离退休福利情况及问题

（一）人保财险离退休福利情况

公司为保障本单位员工退休后生活质量，除了为员工足额缴纳基本养老保险外，还制定了离退休人员福利的相关政策制度。财务核算时直接将发放的离退休福利计入当期福利费用，同时调整当期应纳税所得额。近三年人保财险永久性差异调整金额、重分类后福利费金额、离退休人员福利费用兑现金额及净利润等数据如表1。

表1

人保财险近三年离退休人员福利费平均发生额为38179.22万元，且呈逐年上升趋势，近三年平均增幅14%，重新分类后福利费金额占比也从2018年的22%提高至2020年的28%。由此可见，离退休人员福利费用对福利费总额、净利润、所得税费用等均具有较大影响，因此合理规划离退休人员福利费用，准确进行会计核算对公司均具有重大意义。

（二）离退休人员福利费核算不规范

人保财险对离退休人员福利费用未按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关要求核算，而是直接将当期兑现的离退休福利费用计入当期福利费。离退休人员福利费用的发放，不同于对企业员工以外人员的捐赠，对其支付福利费用是因为其在职期间为公司服务产生了贡献，是一种有偿支出，本质上属于前期取得员工服务对价的延期支付。兑现期间将其计入当期福利费用显然不符合收入费用配比原则，影响财务信息质量。……