浅谈科研单位博士后制度创新与实践发展

文/郑鈜爽 陈飞

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。博士后科研人员作为青年人才的重要组成部分，更应加强重视和培养。

我国的博士后制度是在李政道先生倡议下，结合我国国情创建的一项青年人才培养制度，它是我国一项有计划、有目的的培养高层次人才的重要制度。国内外优秀的博士毕业生通过申请制进入博士后科研流动站或工作站，经过2至3年独立开展科研工作的锻炼，快速提升科研能力和工作技能，从而获得创新性研究成果[1]。我国博士后制度的实施，为促进创新型青年人才成长提供了强有力的支持和保障，为国家的人才队伍建设和科技发展作出了重大贡献。

一、博士后制度发展历程

我国博士后制度自1985年建立以来，经过了4个阶段的发展和创新（见表1）[2]，目前已建成了学科齐全、管理有效的博士后工作网络和管理体系，培养了一批高素质人才和高水平研究团队，先后有125人拥有博士后经历的研究人员成长为“两院”院士，其成为院士的平均年龄较其他院士相比年轻3岁，近年来新当选院士中有国内博士后经历的人员比例在18%以上，绝大多数出站博士后成长为国家科研生力军、学术技术带头人和科技领军人才，为我国科技创新和经济社会发展作出了卓越的贡献。……