小保信箱

年中跳槽到另一单位，年休假工资该找哪家单位要

小保：

我于2011年3月入职蓝峰公司担任会计师，2021年7月1日跳槽到创亿公司。同年7月15日，我要求蓝峰公司支付我2021年应休未休的10天年休假的工资，蓝峰公司回复称我的年休假待遇应由新单位负责，但我到创亿公司后，创亿公司未主动安排我休2021年度的年假，我也不想提出申请，准备到年底时要求创亿公司支付10天年休假工资报酬。

请问，我的未休年休假的工资究竟由创亿公司支付还是由两家公司分别支付？

冯建

冯建：

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”你在蓝峰公司工作已满10年，而且先后在不同单位工作的年限要累计计算，所以，你2021年度的年休假确实是10天。

不过，职工一个年度内先后在两家单位工作的，年休假待遇应当分别折算,即你应当向两家公司分别讨要相应的2021年度的未休年休假的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，在新单位的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×本人全年应享的年休假天数，折算后不足1整天的部分不计入。本案中，你在创亿公司的日历天数为184天，全年应享受的年休假天数为10天，故你只能要求创亿公司支付给5天年休假工资报酬（184天÷365天×10天=5.04天）。

剩余的年休假工资只能要求老东家蓝峰公司支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，在原单位的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×本人全年应享的年休假天数-当年度已休年休假天数，折算后不足1整天的部分不计入。……