创新国有企业人力资源培训管理

魏艳霞

摘要：随着经济的快速发展，企业管理也逐步规范化和科学化，人力资源的潜力和作用也被充分地展示出来，同时，也向人们证明了人力资源在众多资源要素中的关键作用。当前，人力资源培训与开发是国有企业人力资源管理工作的重点内容，也是企业实现可持续发展的必要条件。然而，目前国有企业人力资源培训以及开发工作中仍然存在一些问题，导致国有企业人力资源无法得到合理地开发。只有充分认识到国有企业人力资源开发与培训过程中存在的问题，才能够在新时代背景下发挥出企业人力资源的全部优势。对此，本文结合目前国有企业人力资源开发与培训中的问题进行了分析，并提出相应的对策，以供参考。

关键词：国有企业;人力资源培训与开发;企业文化;管理体系

引言：：随着我国经济的不断发展，社会对于人才的需求也在不断提升，人力资源成为提高国有企业市场竞争力的重要战略资源，并在很大程度影响了企业的核心竞争力。在当前国有企业发展和改革的过程中，如何提高国有企业对人才的培养水平，如何加强对人力资源的培训，逐渐成为国有企业发展的重中之重。有效开展人力资源培训工作能够提升企业员工的综合能力和职业素质，并且在一定程度上提高企业整体的运营效益。国有企业人力资源的培训，能够更好地为企业发现和培养人才，让企业在发展的过程中获得更加充足的新鲜血液，能更好地促进国有企业自身队伍建设、文化建设和整体经营发展，为企业的策略完善、管理创新吸收更多能量。……