基于财务会计准则视域下的人力资源管理分析

白光

【摘  要】论文分析了财务会计准则对企业人力资源管理的影响，阐述了基于财务会计准则的企业人力资源管理的具体内容，并进一步探讨了财务会计准则视域下人力资源管理的实践路径。

【Abstract】This paper analyzes the impact of financial accounting standards on enterprise human resources management， expounds the specific content of enterprise human resources management based on the financial accounting standards， and further discusses the practical path of human resources management under the perspective of financial accounting standards.

【关键词】财务会计准则;人力资源管理;企业

【Keywords】financial accounting standards; human resources management; enterprise

【中图分类号】F272.92;F234.4                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0033-02

1 引言

近年来，企业竞争力的核心体现就是人力资源，人力资源有效保障企业的发展。因此，企业发展中人力资源是其中一个重要的资源，直接影響着企业的可持续健康发展。由于在现代的企业人力资源管理中出现了很多问题，对企业的发展产生了不良影响，为了能够使这些问题得以有效的解决，人力资源会计应运而生[1]。

2 财务会计准则对企业人力资源管理的影响

2.1 实现以财务管理为主的资源分配

现阶段，在财务会计准则的大背景下，企业人力资源管理应与企业财务管理工作进行充分的结合[2]。企业人力资源管理是管理企业整体经济资本的一个关键环节，进行财务管理就是对企业经济命脉的掌控，所以，人力资源管理是企业管理工作中的主要内容之一。尤其是在对企业内部资源进行调配的过程中，应该以企业经济利益作为出发点。人力资源管理就是管理和掌控人力资本，由于企业的组成部分就包括人力，所以，对人力资源进行管理有着非常重要的意义。因此，应将人力资源管理有效融合到财务管理工作中，以财务管理为基础来分配人力资本，只有这样才能够使企业的经济效益得到有效的提高[3]。……