优秀学生干部管理技能培养及梯队建设

任子安 李佳航 万丁源 周可馨

（中国劳动关系学院，北京 100048）

一、引言

学生组织是大学校园管理非常重要的一环。这个组织能够让大学生实现自我教育、服务以及管理，同时也能增强大学生的组织、协调，以及沟通的能力。实现教育目标是判定教育团队能力的重要体现。［1］因此，对学生干部的选拔、任用和管理非常重要，它是高校学生工作的主要内容之一。高校要重视学生干部管理团队的建设，关注他们的心理动向和工作态度，起到及时警醒的作用，同时要注重其内在问题，帮助他们解决实际生活中的问题。如果高校可以做到这种程度，对于提高学生干部的工作态度和工作能力，有着积极的助推作用。正确地把握当前学生干部的特点，采取有效的措施建设、管理好学生干部队伍，提高学生干部的综合素质能力，对高校各项学生工作的顺利开展有极重要的意义，对于学校的稳定与发展起到非常重要的作用。［2］

二、高校学生干部管理中存在的问题分析

（一）高校学生干部的定义

通常来说，高校里的学生干部往往是指经过个人申请、学生选举、考察等确认程序，从各个高校中刻苦学习、学思聪颖、积极主动工作，文化素养高且品学兼优的大学生代表中选拔而来的。

高校学生干部虽为工作的施行者、活动的举办操持者，但并非意味着学生干部就比普通同学更优秀或者更独特，但与普通同学不同的是，他们在工作背后付诸的责任，这是普通同学看不见的，也不需要考虑的，他们也为此付出了大量的时间和精力。……