行业转型升级 券商掀起“换帅潮”

文│朱灯花

我国金融市场改革开放脚步加快，内外压力驱使券商提高竞争能力，“换帅”需求应运而生，以期提升自身经营管理水平，推动券商各业务的转型升级。

内外压力催生“换帅潮”

2020年以来，国内券商高管人事变动频繁，至少有20 家券商出现副总裁以上级别的高管调整。比如，年初，中金公司投行部原负责人黄朝晖接任首席执行官；证监会会计部原副主任焦晓宁出任华泰证券首席财务官。2 月，杨海燕正式履行红塔证券副总裁、首席风险官职责；中银国际证券聘任亓磊为合规总监。西南证券在3月聘任具有20余年证券信息技术相关工作经验的林林为首席信息官，10月又聘任赵天才为合规总监，张宏伟为首席风险官。人事变动涉及的岗位包括总裁、董事、合规总监、首席信息官、首席风险官、首席财务官等，新高管具备的监管从业经历、信息技术背景颇受关注。而国资委鼓励推行职业经理人制度，有券商机构已经落地执行。

如何看待券业高管“换帅潮”现象？上海国家会计学院金融系副教授、硕士生导师叶小杰表示，结合2020 年资本市场改革的动向，以及当前所处的市场环境，券商高管“换帅”数量有所增多也还算正常。从供给端来看，注册制的不断推进增厚券商营收，尤其在2020年疫情冲击之下，券商是少有的能够维持较高增长的行业，券商高管职位当属市场“香饽饽”，能够吸引到优质人才。从需求端来看，我国金融市场改革开放脚步加快，内外压力驱使券商提高竞争能力，“换帅”需求应运而生，以期提升自身经营管理水平，推动券商各业务的转型升级。……