企业补充保险福利项目的管理实践

张 敏

(武汉钢铁有限公司人力资源部 湖北 武汉：430080)

企业自主实施的补充保险福利项目是员工养老、医疗等多方面需求的有力保障，是提高全体员工幸福指数的必要举措，它在促进企业经营发展、增强企业竞争力、激励员工等方面都起到重要作用。

1 实施企业补充保险福利项目的意义

习近平总书记在十九大报告中明确指出，“保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题”。社会保障体系建设，要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，使员工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。企业补充保险福利项目是加快构建我国多层次社会保障体系，提升职工群众幸福指数的重要体现。不断满足员工日益增长的美好生活需要，更好地履行企业社会责任，对构建社会主义和谐社会具有重要意义。增强企业福利的功能，能解除员工的后顾之忧、增强企业竞争力、凝聚力和战斗力，保障员工在职时和退休后的切身利益，促进企业长远发展。

2 企业补充保险福利项目的主要内容

企业补充保险福利项目主要包含企业年金和员工意外综合团体保险。企业年金是企业及其员工在依法参加社会基本养老保险的基础上，自主建立的一种补充养老保险制度；员工意外综合团体保险是企业以团体的方式向商业保险公司投保的人身意外伤害和医疗保险。二者都是关系到员工切身利益和企业长远发展的福利项目。……