浅析新媒体产业的人才管理

李伟锋 中国人民大学

新媒体产业作为一个新型概念，它的涵盖范围包括但不局限于手机短信、数字电视、短视频、直播等。如同其他行业一样，新媒体也需要大量的人才来发展产业。但是无论何种行业，最终都离不开对于人才的管理。科技不断进步的同时也带动了新媒体产业的多角度发展。所以为了提升新媒体产业公司在文化市场的竞争力，管理者应该在观察产业发展中去发现问题，寻求以人才为核心的多方面发展道路，只有通过人才的管理来降低流失，才能在同业竞争中发挥新媒体产业创新实践的优势，结合现代化人才管理基础理论与新媒体产业发展现状，从而提升行业整体竞争力。

一、新媒体产业人才管理概述

信息化技术的发展从而出现了新媒体产业，它是时代发展的必然产物，但是新媒体时期对于人才管理方面也遇到了重重困难，相对新媒体优势而言，困难中也可以发现机会。

新媒体产业依靠网络和广告为媒介，有丰富的信息化资源，传播速度快覆盖范围广泛的优势，对于人才管理工作的创新有积极影响。但是如何将新媒体的优势技术与人才管理资源相结合一直是工作中的难点。与传统的行业不同，新媒体产业具有交流互动性，对于人才管理工作者来说需要考虑主体全方位多角度与人沟通写作的能力，特别是在人才管理的资源的运用中，新媒体产业能够方便快捷的为管理者匹配到合适信息，既能保证资源的整合又能让资源得以充分利用，同时还能根据市场大趋势的走向来及时调整新媒体产业人才管理方式，便于人才管理模式的创新和调整。……