国企党支部书记队伍建设与素质提升的探索

柴瑞

国企基层党支部是党在企业的战斗堡垒，是党的末梢神經，是党一切工作的最终落脚点。党支部书记作为支部领头雁、主心骨，其能力强弱、素质高低直接关系基层党建的引领力和护航性。党支部书记只有在实践中锤炼本领，提高解决实际问题的能力，从认识上找准自己、提高自己，才能使业务能力真正得到锤炼，才能使党建水平真正得到提升，才能让企业在改革发展的大潮中劈波斩浪、挂帆远航。

选好“苗子”开辟渠道

从基层管理岗上选，突出“能”

岗位是历练干部的磨刀石。国有企业要充分用好支部党务人员和经营管理岗位人员常态化双向交流机制，把支部书记岗位作为培养复合型人才的重要平台，注重选拔基层管理人员。基层支部书记是党实现领导的基础与关键，没有精明强干的干事能力和雷厉风行的工作作风是难以胜任党支部书记一职的。基层管理岗位摔打多年、锤炼日久的区队长往往都具备以上两点特征。他们有娴熟的专业技能、广泛的群众基础、敏锐的思维视角，因此要善于从这些岗位的党员中发现人才、挖掘人才，利用好他们先锋队、带头人的优势，影响和带动广大党员干部以一当十、以十敌百。

从院校毕业生中选，突出“新”

高等院校是孕育贤才的摇篮。每年都有大批的毕业生流入企业，其中不乏品学兼优、德才双全的年轻党员。这些人走入企业，无疑能为企业带来新的气息、新的活力，对于企业来说是一笔宝贵的财富。……