新形势下环保部门人力资源管理优化措施研究

摘要：当前我国环保部门中的人力资源管理还存在较多问题，例如绩效考核要进一步完善、缺少有效的激励机制等。面对新的社会发展形势，环保部门要创新人力资源管理观念，改革创新环保部门人力资源管理模式，提升内部人力资源管理水平。本文主要论述新形势下强化人力资源管理对于环保部门的重要意义，结合当前工作中存在的问题，探究新的人力资源管理优化措施，以期能够保障环保部门的可持续发展。

关键词：新形势;环保部门;人力资源管理

分类号：X820.3;F276.3

在新的经济发展形势下社会的产业结构也出现了变化，传统的政府服务模式已经无法满足社会发展需求，想要获得良好的经济发展数据，不能再利用和牺牲环境作为代价。因此政府部门积极转变工作作风，强化政府机构的服务水平转变了管理观念和管理模式。国家对环保工作加强重视，环保部门也要在环保工作中投入更大的人力资源，加强人才引进，完善考核制度，为国家的发展提供应用型人才，保护生态环境，促进国家经济的可持续发展。

一、环保部门强化人力资源管理重要意义

环保部门属于十分重要的国家公共管理部门，跟其他部门相同既需要拥有属于自身特色的人力资源管理模式，也需要体现出环保部门人力资源管理特征。环保部门需要从当前人力资源管理现状入手进行分析，了解具体的工作情况和现存问题，这样才能够提出针对性的有效解决措施。……