浅析思想政治工作与企业文化建设相融合的对策

孔玲霞

摘要： 思想政治工作和企业文化建设融合是企业管理的创新举措，有助于企业的可持续发展、提高也的管理水平，本文主要阐述思想政治工作与企业文化建设相融合的作用，并提出融合策略，为企业管理水准的提升及企业共同价值观的构成提供一定的参考。

关键词： 企业;思想政治工作;企业文化建设;有机融合

引言：企业是一个国家发展经济的市场主体，没有企业将无法发展国家经济。但是企业在经营中又将要面临多方面的危机，容易陷入经营危机，甚至会导致其倒闭。在新时期市场环境多变的背景下，企业更应该做好思想政治与文化建设工作的融合。帮助企业运用高效的思想政治工作增强员工的团队归属感、凝聚力，并最终促进企业构建独特的企业文化，利用企业文化提升企业的社会形象与号召力。

1 思想政治工作與企业文化建设的相同点

1.1 企业利益的统一性

思想政治工作和企业文化建设都有着共同的目标，那就是为了让企业获得最大化的利益约束企业人员的思想的理论以及实际经验。思想政治工作实际上也是企业文化的本土化，都需要工作人员在工作过程中遵循的，同时也是指导工作的思想利器。为了让员工每天都对工作热情、积极、认真、负责的态度，需要通过企业的思想政治进行指导，为了提高企业的软实力，必须从思想政治工作与企业文化着手。

1.2 思想道德建设的统一性

只有与企业是命运共同体，才能够让它获得更强大的精神支柱，以此不断发展，企业文化与企业思想政治工作都突显出其所具有的人本情怀，构建高尚的理念与对企业美好前景的向往。加大企业对员工的道德建设也是企业通过制度与规则来管理员工，使企业能够良好运行的前提条件，思想道德的建设又很依赖思想政治工作与企业文化建设。

2 企业思想政治工作与文化建设有机融合的前提

企业的思想政治工作与企业文化建设之间具有较多的关联，在此之前也有诸多学者针对两者融合开展一系列的理论研究，并已获取了相应的成果。但是在企业具体实践两者融合的过程中，依然需要做好一些前提准备工作，否则也难以将融合效果最大化发挥出来。

2.1 统一的工作机构

根据当前的企业组织结构的情况看，通常都是由一个部门来共同负责开展思想政治工作和企业文化建设工作。这样的组织工作机构安排也有利于帮助企业节约资源。实际上最重要的目的是为了保障两者融合的工作安排可以长期稳定持续下去，然后通过统一工作机构的确定保障融合工作的实施主体、相关职责都可以避免频繁变动。

2.2 工作手段的共通

企业文化建设和员工教育、培训的关系非常密切，在实施该工作时，要为员工灌输企业的理念，使员工肯定企业的核心价值理念，并在工作与生活中践行。不管是企业的思想政治工作还是文化建设方面，都需要对教育及培训方式进行创新，有助于帮助员工及时掌握更多与企业发展相关的价值观，为构建企业文化提供思想基础保障。

2.3 一致性的工作目标

企业思想政治工作的主要目的是为了将员工的思想进行统一，有助于员工更好地实现自我发展。基于此，在了解人需求的基础上，才能够更好地去尊重并且理解人们的追求，以此达到人们素质的目的。使企业思想政治工作能够更快、更好的展开。不管是思想政治建设还是企业文化建设，这两项工作的开展都需要以人为本，将员工的个人需求、基本需求作为支点，找到开展融合工作的突破点。比如员工在工作过程中也想实现个人的成长、素质的提升，而思想政治教育、与文化建设都可以间接提升员工的政治素养，并可以凝聚所有员工的力量，实现共同合作，最终既符合员工的诉求，也为企业发展奠定基础。

2.4 工作对象的同质化与工作方向的同向化

员工思想理念一直以来都是企业思想政治工作及企业文化建设工作的重点内容及工作对象，为了统一员工的行为规范及价值理念，需要从员工思想理念着手，改变他们的思想理念促进其和企业同心同向。需要关注的是企业思想政治工作与企业文化有一定的不同。企业思想政治工作重视的是员工思想文化素养，企业文化将员工的行为规范及思维统一作为重点。此外，无论是企业的思想政治工作还是企业文化建设工作，根本目标及任务都是为了促进社会经济发展。所以在工作方向方面，具有同向化的性质。例如，两者都是为了服务企业的需求，并贯彻中国共产党领导及社会主义发展方向。

3 企业思想政治工作与文化建设有机融合的作用

由于企业思想政治工作和文化建设工作目标具有高度的统一性，有助于统一思想凝聚力量。例如在实际生产生活中，通过有效的融合这两项工作，可以更好地使活动有序进行、营造和谐的氛围及人际关系、提高员工与管理人员的思想文化素养、促进社会经济发展。

3.1 促进企业生产经营活动有序进行

生产经营是任何企业存续发展的根本，生产经营活动的有序开展才是促进企业发展根本。其中一旦员工出现思想认知上的偏差，就很难在保持高昂的情绪投入到企业的生产经营活动中，比以往更容易出现错误与风险。从本质而言，企业文化的建设、思想政治工作的开展，都可以及时纠正员工产生的错误的思想认知，有利于进一步确保生产经营活动实现有序发展。

3.2 建立和谐的人际关系和企业氛围

人际关系和企业氛围的建立作为企业管理及经营的主要内容，构建和谐人际关系及氛围，对企业经营发展有着重要意义。和谐的人际关系作为企业文化的核心，员工在这种氛围下能够更轻松地完成工作，提升了工作效率，不仅可以满足员工精神方面的需求，有效防止企业的发展受损。

3.3 提高员工和管理者的思想文化素养

思想政治工作和企业文化建设工作都可以归类为思想范畴，两项工作内容具有统一的目标，就是共同提升员工思想素养、构建强劲的凝聚力。随着企业改革的不断深化，两项工作在开展过程中也会遇到相关的问题，特别是当前市场环境变化莫测，西方文化过度渗入我国的背景下，要想不断提升员工以及管理者的思想素养，就必须加强两者的融合，通过提升融合效率实现员工及管理者素养的提升。

3.4 推动社会经济发展

企业作为社会市场中基础主体，更是促进社会经济发展的主要力量。企业的思想政治工作与文化建设工作主要的任务及目标都是服务经济发展，两者都以文化、思想方面作为重点目标，可以有效地激发员工的认同感、归属感、责任感，并且调动员工的积极性，提升并且增强员工的工作能力，有效地促进企业稳定发展及长期获利，从而实现预期的经济目标。

4 企业思想政治工作与文化建设有机融合的策略

4.1 培育企业价值观

企业思想政治工作和文化建设具有共同点，因此，不可以将两者独立。领导对于企业的作用是不言而喻的，所以更需要关注领导在思想政治工作导航的榜样示范作用。通过设立领导作为模范，能够在企业内部产生较大的影响力，为企业内部营造更好的工作氛围。通过人们的心理活动规律，掌握人的行为特征。以此为基础选择合适的人、事及物等，充分发挥出领导所具有的权威性，吸引企业员工借鉴的有益部分。并树立实事求是的思想，不断宣传思想政治工作的重要性，将多种方式有效地结合在一起，深入发掘领导所具有的优点，并将这些优点折射到企业中，为企业发展夯实基础。从企业比较容易运营的部分培养领导，全方位的提高领导的影响力，并且培育企业的价值观，从内及外的打造企业形象，提高企业的整体市场竞争力，让企业在激烈的市场竞争中取得一席之地。此外，在价值观的培养环境中，要遵循法律法规与中华传统美德有效地结合在一起， 从内而外的改变职工，重新塑造人的思想，加深对职责的认知，不断为企业发展贡献出自己的力量。树立主人翁的意识，完善员工的人格与品格。

4.2 贯彻以人为本的基本原则

在进行思想政治工作与文化建设工作融合时，一定要秉承着以人为本的原则，人是构成企业关键部分，人才匮乏是无法称之为完整的企业，所以，必须要贯彻以人为本。学会如何关爱并且鼓励员工，通过一些宣传及讲解的方式让员工了解到企业文化，从而改变员工的思想价值理念，提升员工的自觉性，强化企业思想政治工作的自主及可靠性。此外，需要对员工进行定期的培训，构建考核评价制度，对于一些表现好的员工给予精神及物质方面的奖励，并且树立劳模榜样，用这样的方式来激发出员工参与工作的积极性及热情，通过这种方式协调员工之间的问题，采用正确的价值观引导员工打造和谐的人际关系，提高企业的凝聚力。

4.3 通过思想政治工作的优势助推文化建设

思想政治工作不仅通过其所具有各项功能保障企业有序的内部环境，以此保障企业能够不断发展，与此同时，思想政治工作还会发揮出社会功能，为我国企业的发展创设了良好的市场环境。第一，思想政治工作是给人们传递主流文化的意识，把人们的思想统一，整合、调节及导向社会精神生产要素。始终贯彻科学理论来武装人，通过正确的舆论引导人，采用高尚的精神塑造人、优秀的作品鼓励人，充分挖掘出社会精神要素，给社会主义的经济建设、政治建设提供源源动力，与此同时也给我国企业的发展打造出更好的经济及政治环境。第二，根据思想政治工作的本身来说，就是可以促进社会生产力发展的精神动力，思想政治工作能够有效提升人们的思想道德素质等非智力的因素，以此方式保证提高人们的科学文化素质及劳动技能，能够让人们正确及充分发挥出自己的才能，助推社会生产力的提升。

4.4 建构企业制度和文化

狭义的企业制度指的是企业中延的形式，广义上的企业制度包含了企业管理、企业组织、企业产权结构等。基于企业制度形成的问题被称为企业制度文化，其是企业内部通过强制性、共性与限制性的方式对企业职工行为的规范。企业制度文化建设主要在于企业内部，为了完成管理的需求。思想政治工作一直都是善于使用管理的载体。以此引导人的思想、规范人的行为、完善企业制度文化，能够依靠思想政治工作使管理更具有吸引力、渗透力的特点。将企业的制度文化融合到管理的理念及行动中去，与此同时，通过思想政治工作和员工的有效沟通，了解职工的思想情况，以此有效的改革及创新企业制度，构建具有人性化的企业制度文化。此外，为了让企业制度文化完善，可以通过企业内部的党员团队组织，宣传企业制度，提高员工对企业制度的认同感，以此降低硬性的制度为员工带来的限制，一步步地完善企业制度文化。

5 结语

综上所述，企业一直处于国内与国际市场上的激烈的竞争中，不仅要应对国内同行的竞争，还要与国外企业竞争，增加企业存活的难度。企业要想在市场中获得一席之地，需要转变传统的工作方式，并且顺应时代发展需求。将思想政治工作和企业文化建设融合，使两者相互促进、相互影响，在实践过程中发挥出统一的思想，凝聚人心的效果。

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