新时代国企青年党务人员培养路径

梁旭

摘要：作为国企开展思想政治工作的中坚力量，团组织在国企青年员工思想政治工作中的作用不容忽视，如何能够激发青年员工的爱国爱企热情，全身心地投入到社会主义市场建设中去，是国有企业团组织开展青年员工思政工作的重点。笔者将围绕这一主题展开论述，探索在当前形势下，国企团组织如何能够建立有利于青年员工思政工作的创新机制。

关键词：新时代;国企;青年党务人员;培养路径

引言

习近平总书记指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年员工是企业改革发展的中坚力量，是企业生产经营的主力军，是企业的未来和希望所在。如何组织青年、凝聚青年、激励青年，引导广大团员青年增强责任感、使命感，为企业高质量发展贡献力量是企业基层团组织一直致力研究的重要课题。

一、新时代国有企业青年员工思想政治工作的特点

1.1导向性

青年员工作为企业转型发展的中坚力量，必须激发其工作热情，培养其对企业的忠诚度，才能让青年员工积极地投身到岗位工作中去，为企业的发展提供源源不断的动力。但是青年员工难免思想比较活跃，在面对制度和规则时会显得缺乏耐心，忍耐力差、容易冲动等都是青年员工的心理特点。在面对纷杂的舆论信息时也难免会被一些不当政治言论所迷惑。……