建筑企业开展政工工作的重要性及措施

韩建祥

摘要：目前我国城市化建设和科技水平的快速发展，建筑企业发展也十分快速。在建筑企业中，政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化，对建筑企业发展带来了挑战与冲击，为积极应对挑战，建筑企业需要进一步深化改革，推动产业优化与升级。在这一背景下，若政工干部仍采用传统工作方式开展工作，必然会导致工作质量低下，难以发挥政工工作优势，制约建筑企业发展。为提高政工干部思想素质，实现工作创新，建筑企业应当积极开展思想政治教育工作，始终坚持党的路线及方针，提高政工干部思想素质与能力，推动政工工作有序开展，实现企业健康稳定发展。本文結合建筑企业实际情况，提出政工干部素质提升以及工作创新路径，进一步提升工作水平与质量。

关键词：建筑企业;政工干部;素质提升;创新;路径

引言

对于建筑企业而言，实现稳定长久发展，是其必然关注的问题，为了实现这样的目标，就需要建筑企业大力开展政工队伍建设工作，切实发挥优秀政工队伍的效能，使得政工工作朝着更加高效的方向进展。本文从这个角度入手，对于建筑企业政工队伍建设的价值进行分析，归结当前建筑企业政工队伍建设存在的问题，并且针对如何加强企业政工队伍建设提出建议。

1新时期建筑企业政工干部需要具备的素质及能力

建筑企业与民营企业存在差异性，建筑企业是由国家出资且控股的企业，往往管理国家主要经济领域中的多个产业，建筑企业发展情况将对我国经济产生直接影响。当前，党和政府对建筑企业政工工作十分关注，提出政工干部应当具备良好的服务意识，同时还需要具备公正以及爱民等良好素质。建筑企业在运营与发展过程中，积极推动政工工作开展，强化对内部员工管理，积极开展思想政治教育工作，有助于提升员工思想认知，便于企业管理。在新时期背景下，建筑企业政工干部应当具备以下三种素质。首先，需要具备良好的廉政意识。在开展日常工作中，应当始终遵循公开性以及公正性原则，平等对待每一名员工，通过政工工作管理以及考评工作开展，统一员工思想，为建筑企业发展营造出来良好的内部环境。其次，需要具备努力意识。政工干部在工作之余，应当不忘初心，树立良好的学习理念，积极接受新思想的熏陶，接受新事物，摒弃传统且落后的思想以及管理方式，将新思想运用在政工教育以及管理工作中，有助于带动员工转变思想观念，积极创新。最后，需要具备反思意识。政工干部应当时刻具备反思意识，对日常工作进行反思，明确不足之处并加以改正，还能够反思自身工作能力以及素质，只有积极进行反思与修正，才能够从根本上提升政工干部素质与能力。

2建筑企业政工干部工作中存在的问题

2.1缺乏创新思维

当前我国经济体制逐渐完善，对建筑企业政工工作也提出了更高要求。为发挥出政工工作优势，应当积极创新，提高政工干部素质。但在实际工作中，部分建筑企业的内部政工干部在日常工作中存在诸多问题，不仅涵盖了工作环境问题，同时也具有政工干部自身问题，这些问题不仅制约了政工工作开展，同时也不利于政工干部素质提升，制约工作创新。新时期背景下，出现了多种企业管理方法以及管理经验，建筑企业在运行与发展中，通过创新经营管理方式，强化内部管理，改善原有工作环境，创建出良好的工作氛围。但由于部分政工干部自身缺乏创新思维，无法适应建筑企业工作环境转变，仍采用传统落后的工作方式，必然会导致政工工作质量低下，自身素质难以提升，制约建筑企业进一步发展。

2.2不少政工工作人员综合素质不理想

在实际调研中，还发现政工队伍人员中有不少综合素质不高的。具体来讲述，在此方面的问题集中体现在：其一，部分政工人员自身人格品质不高、人文素养偏差，难以在现实的政工工作中切实发挥自身引导者和模范者效能，这样就可能对于实际政工工作格局的构建造成不良影响;其二，部分建筑企业政工队伍结构比较失衡，老龄化现象严重，整个政工服务的综合素质处于不理想的状态，这样也可能对于政工工作的有效开展造成各种制约;其三，政工工作往往是比较枯燥的，部分建筑企业政工工作人员难以有效应对这样的工作强度，在工作岗位上也可能出现消极怠工的情况，这样也可能对于建筑企业政工工作的有效性造成负面影响。

3加强建筑企业政工队伍建设的举措

3.1内部培养外部引进，提升政工队伍综合素质

加强政工队伍建设，人员素质是关键。建筑企业要结合自身实际，采取“内部培养+外部引进”措施，不断强化政工人员素质建设。一方面，建筑企业要立足本单位实际，有序引导内部年轻、高学历人才充实政工队伍，补充新鲜血液;另一方面，要下大力气引进政工人才，提升政工队伍战斗力;同时，要通过“师徒结对”“横向交流”等方式，做好“传帮带”工作，并有针对性地开展新闻写作、企业文化等培训工作，全面加强政工队伍人才梯队建设。

3.2创新管理平台

思想政治工作对企业发展可产生引导作用，能够凝聚人心，增强职工的工作质量与效率。新时期发展环境下，企业需要强化政工管理的重视程度，且结合时代发展及变化的特点，不断创新管理平台，探究思政工作开展的新路径，促进政工工作的高效化、全面性及持续化发展。在常规定期组织开展思政学习活动的基础上，创新学习的路径，构建多样化的党政思想学习平台。比如可以积极应用线上学习渠道，应用相关的APP或者网站学习习近平总书记的重要讲话内容，学习国家重要会议精神等等。同时在学习教育期间，可以应用多媒体技术展现相关的视频画面，强化培训的质量。企业政工管理期间，可以开展丰富多样的干部培养活动。比如“党员素质提升活动”“干部轮训活动”等等，持续提升党员干部的职业素养。组织开展各类企业中的政工活动，通过网络平台共享播放“廉洁文化演讲赛”等视频。在此基础上可以对政工干部的学习情况、工作情况等进行测评，将考核的结果纳入其工作能力整体测评中。

3.3强化实践锻炼

为有效提升政工干部的综合素质，实现工作创新，建筑企业可采用多样性方式，如轮岗以及挂职等方式，提升政工干部的综合素质与能力。在此基础上，还应当为政工干部搭建成长舞台，积极开展多样性实践，发挥政工工作优势，实现建筑企业战略目标。政工干部在日常工作中，应当深入了解企业生产经营以及相关技术要点，只有充分掌握这些内容，才能够明确服务工作切入点，推动业务指导工作开展。此外，要开展政工干部培训评估考核工作，将培训考核与实际工作相融合，从日常工作出发，监督与规范政工干部行为，确保政工工作高效开展，提升政工干部领导力。

结语

新时期，建筑企业在运营过程中应当发挥政工工作优势，不断提升政工干部综合素质，强化员工思想政治教育工作。政工干部需要创新工作思路，积极提升综合素质与工作能力，加强工作创新，推动建筑企业的可持续发展。

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