关于企业劳动用工和组织管理的若干思考

赵随林

（国网湖北省电力有限公司宜城市供电公司，湖北 宜城 441400）

企业的发展对于我国市场经济的发展有着一定的影响，我国政府也在劳动用工和组织管理方面出台了一些相关的政策和规定，通过这样的方式来保障劳动者在工作当中的各项权益。虽然目前绝大多数的企业和员工之间的关系比较稳定，但是随着我国社会经济的高速发展，在企业发展的过程当中，劳动用工以及组织管理方面也出现了很多的问题，这些问题在一定程度上对企业的发展造成了影响和限制。为了能够有效地减少相关问题的出现，企业需要积极采取一些有效的措施来加强管理工作，从而促进企业的发展。

1.企业劳动用工与劳动组织管理概述

劳动用工就是指企业在自身的发展过程当中会与员工签订一个就业合同，通过这样的方式来进行人才的选拔，之后员工会有企业来统一的管理，整个过程是一种有偿的劳动活动。这个劳动合同当中，对企业以及劳动者双方各自需要具有的责任和义务都进行了清楚的标注和说明，这个合同会具有法律效力。随着市场经济的不断改革和发展，企业在发展的过程当中也要紧跟时代发展的脚步进行转型和升级，在这个过程当中，经常会出现一些劳动用工方面的问题，这些问题主要是存在于薪酬和待遇晋升等方面，这些问题的出现一定程度上体现出了企业管理过程当中存在的问题，也需要积极地重视这方面的问题，清楚认识到企业在管理工作当中的不足。……