新入职护士人文关怀能力现状及影响因素分析

辛 月 陈 嫦 简雪丽 黄桂莲

（广东省云浮市罗定市人民医院护理部，广东 罗定 527200）

护理人员的质量与其自身人文关怀护理存在一定的影响因素，其往往可以增强患者对于疾病的抗压能力，以及积极面对疾病的治疗心态，进而促进护理效果的有效提升[1]。随着当前对于优质护理质量水平的不断要求提升，对于新入职护理人员的能力也有越来越高的要求，但是当前对于新入职护理人员的人文关怀能力并没有过多的关注[2]。现选取我院2019年12月至2020年12月新入职的护理人员并对其开展人文关怀能力现状以及影响因素的深入分析。报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 选取我院2019年12月至2020年12月新入职的62名护理人员为调查对象，其中男5名，女57名，年龄19～22岁，均自愿参与本研究。

1.2 方法

1.2.1 调查方法 采用整群抽样法对我院2019年12月至2020年12月新入职的62名护理人员进行人文关怀能力现状调查及影响因素分析。在入职1个月内发放问卷，解释本研究的目的，确保隐私，现场填写并回收问卷。共发放62份，有效回收61份，有效率为98.39%。

1.2.2 调查工具 此次研究的测量工具为人文关怀能力量表。其相关内容包括：科学解决健康问题，提供良好环境，灌输信念和希望，人道利他价值观以及协助满足基本需求5个维度。具体可以将其划分为45个条目，条目采用Likent5级评分法，从“完全符合”到“完全不符合”分别计4～0分，反向条目从“完全符合”到“完全不符合”分别及0～4分。总分为180分。新入职护理人员的分数水平越高，证明其自身此时的人文关怀能力越强。……