从三个维度透视军工文化建设

李晴

在新时代背景下，我国军工企业只有在文化反思、认知、自信中坚持扬弃、守正和创新，建设和培育具有中国特色、军工特征、企业特点的高品质文化，才能为实现企业高质量发展提供强劲的文化动力。

维度一：在文化反思中“扬弃”

我国军工企业文化建设大致经历了自发萌芽、学习探索、深化延伸、迭代升级的发展沿革，在“扬弃”中发展，并呈现出不同时段的文化特征。

自发萌芽阶段（1978 年党的十一届三中全会之前）。我国军工企业的生产目的、生产行为、文化理念与国家保持同步一致，军工文化以“保家卫国”“听党指挥”鲜明的政治思想属性为主要表现形式，并有效地作用于军工企业管理实践。但在传统计划经济体制影响下，不计成本、不讲效率、不求效益的价值取向，致使我国军工企业没有也不可能自觉地建设自己的企业文化。

学习探索阶段（1978 年至2000 年）。我国军工企业开始了企业文化理论研究与探索，受市场经济影响，突出了企业价值准则的重建，显现出了政治文化与经济文化、本土文化与外来文化、生存文化与发展文化的共存特质。但对军工文化的内涵与定位认识的局限性，文化载体更多地体现在政治思想工作、企业精神提炼、文体知技、精神文明建设上，尚未站在文化管理的角度系统规划，并步入主导性的文化建设实质性阶段。

深化延伸阶段（2001 年至2012 年党的十八大召开前）。伴随企业深化改革和创新转型，我国军工文化建设被列……