新型冠状病毒肺炎疫情下的人力资源管理新思考

乔大鹏 杨蕊

[摘 要]在新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化的背景下，各企业全力以赴打好攻坚战是当前一段时期内的短期发展目标，而如何在疫情危机中寻找机遇、获得启示，进而借机實现企业的涅槃重生、促进企业的转型升级，则是企业今后一段时期内的长期发展目标。人力资源管理作为企业重要的管理活动之一，在新型冠状病毒疫情下也有一些值得进一步思考和研究的话题。文章从国家防控疫情工作的相关实践出发，以企业人力资源管理为视角，分析国家防控疫情经验带给企业人力资源管理的启示，旨在为后疫情时代企业人力资源管理的相关研究和实践提供参考和借鉴。

[关键词]新型冠状病毒疫情;人力资源管理;疫情防控常态化

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.097

1 促进企业选人用人管理注重“优胜劣汰”

“我也不知道，我搞不清楚，这之前也找不到方向”是在武汉、黄冈等地疫情严峻的情况下，黄冈市卫健委主任唐志红同志对疫情关键数据的一句简单描述。凭借着这句令人离奇愤怒的一句话，黄冈市委研究决定，提名免去唐志红同志黄冈市卫生健康委员会主任职务，其免职按有关法律规定办理。这不仅体现了党和政府对疫情防控必胜的坚定决心，也体现了党和政府对疫情防控关键时期关键用人的果断决定。

沧海横流方显英雄本色，大浪淘沙才见壮志豪情。实践证明，越是重要关头和关键时刻，越能锻炼一个干部，考验一个干部，也越能识别一个干部。……